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时间:2019-03-17
《基于企业绩效视角的高管薪酬激励有效性研究——以制造业主板上市公司为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、单位代码10635学号112013303000206硕士学位论文基于企业绩效视角的高管薪酬激励有效性研究——以制造业主板上市公司为例论文作者:李松柏指导教师:欧文福(教授)石声萍(副教授)学科专业:企业管理研究方向:人力资源管理提交论文日期:2016年05月22日论文答辩日期:2016年06月03日学位授予单位:西南大学中国重庆2016年05月独创性声明学位论文题目:某于企业绩效视插的窩管薪酬激脯有效性研究■ ̄一制谴业主板上市公司为例k乂'本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究
2、工作及取得的研究成果。论文中引用他人己经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在义中作了明确说明并表示衷也感谢。"^曰曰期■学位论文作者签宇:述4^/月学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规的复印件和磁盘,允定,有权保留并向国家有关部口或机构送交论文.许论文被查阅和借閱。本人授权西南大学研究生院(筹)可臥将学位、缩论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可采
3、用影印印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本投权书,本论文:口不保密,□保密期限至年月止)。^学位论文作者签名导师签名:日签字目期■^曰日:乃年^月签字期:。年6月4办(目录摘要........................................................................................................................IAbstract.....
4、................................................................................................................III1导论....................................................................................................................11.1研究背景与研究意义.....
5、................................................................................11.1.1研究背景..............................................................................................11.1.2研究意义..........................................................
6、....................................21.2国内外研究现状与述评.................................................................................31.2.1国内外文献研究现状..........................................................................31.2.2国内外文献研究述评.................
7、.........................................................81.3研究目的与研究内容.....................................................................................91.4研究思路及技术路线...................................................................................1
8、01.4.1研究思路............................................................................................101.4.2研究技术路线....................................................................................102概念界定及理论借鉴.........................
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