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时间:2019-03-17
《变革型领导和个人—组织匹配对员工创新的影响研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、■■年、3学校代码;10^学校名旅:东北师范大学分类号:F27Q巧巧生学号I20131013摊东批畔《A這硕±学位论女变革型领导和个人-姐织匹配巧员工创新的影响研究Researchontheeffectsonleadershipoftransformationaland,-personalorganizationfitonempioyeesbehav化r作者:夏果指巧教师:呂廉巧教授学科专业:企业管理研巧方向:人力巧巧管理學位类型
2、:学历巧±东北师范大学学位评定委员会2016年5月学校代码:10200学校名称:东北师范大学F270;2013101358分类号;研究生学号义批畔硕±学位论文变革型领导和个人-组织匹配对员工创新的影响研究Researchontheeffectsonleadershipoftransformationaland’ersona-plorganizationfitonemployeesbehavior作者:夏粟指导教师:呂康银教授学科专业:
3、企业管理研巧方向:人力资源管理学位类型:学巧硕±东北师巧大学学位评定委员会2016年5月独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究。据我所知,论文工作所取得的成果,除了特别加W标注和致谢的地方外中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体。本声明的法律结果由本人,均已在文中作了明确的说明承担。>0心6‘、:《:日期学位论文作者签名轉—_学位论文使用授权书本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学
4、位论文的规巧:,即东北师范大学有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的。本人授权东北师范大学可复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅^^将、学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可W采用影印缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书);:是处学位论文作者签名;指导教师签名叫:日期:yoib.b.l日期>合6.文学位论文作者毕业后去向:工作单位电话::通讯地址::邮编摘要2一1世纪,是个知识经济的时代,
5、随着经济社会不断发展,组织的内部环境变得越来越复杂。各国经济因为金融危机变得低迷,创新成为企业在激烈的竞争中生存下来的关键。人类作为知识的载体,使得员工在組织中起着重要作用,员工的创新成为姐织生一直是大家关注的焦点存与发展的关键,如何提高员工创新。领导作为员工与组织间的纽带一,影响着员工的态度和行为,其中变革型领导作为种领导方式,对组织绩效的提-组织匹配可W影响员工的工作态度升及员工创新起着不可忽视的作用。个人、増强对工创新创造了组织环境及个人环境-一企业的忠诚度。如何实现个人组织匹配也直
6、,为员是大家关注的焦点。据此,本文W组织承诺和工作投入为中介,实证研究变革型领导和-组织匹配对员工创新的影响机制个人。工创新-首先,本文通过相关学者的研究总结了变革型领导、员、个人姐织匹配、组织承诺和工作投入的概念和维度;其次,归纳了国内外学者关于各变量之间的作用关系,并提出了本文的8个假设;最后,在理论研宛的基础上,选用国内外学者开发的成熟量表。,运用问卷调查方法获得相关的微观数据并进行实证研究在实证研究中,首先,通过描述性分析,分析样本特性;其次,通过信度、效度检验,保证了研究结果的信
7、服力;再次,通过相关分化检验了各变量之间的关系。实证研巧的核也部分在于检验变革型领导和个人-组织匹配对员工创新的影响,W及组织承-诺和工作投入的中介作用。研究结果表明,变革型领导和个人组织匹配对员工创新都具有显著正向影响,组织承诺完全中介了变革型领导对员工创新的影响,工作投入在个-沮织匹配与员工创新关系中起完全中介作用人。-:关键词变革型领导;员工创新;个人姐织匹配;组织承诺;工作投入IAbstract-menThe21stcenturyistheeraofaknowl
8、edgebasedeconomywiththedevelotof,p'economyandsociet化eoranizationsinternalenvironmenthasbecomeincreasinly,ggycomplex.Becauseofthefinancialcrisisnationa
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