内蒙古星光煤炭集团人力资源配置优化研究

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1、分类号；Ｆ２７２．％学校代码：１０６９７密级；公开学号：２０１４０８００９：广－，号ＭＵ学恆掀±巧交’ＳＰＥＣＩＡＬＩＺＥＤＭＡＳＴＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ内蒙古星光煤炭集团人力资源配置化化研究工科違称：高级商管理专业学位类别：高级工商管理硕壬（ＥＭＢＡ）９作者：高文飞指导老师：齐捧虎教授ｌ＾西北大学学位评定委员会二〇—六年西北大学学位论文知识产权声明书目本人完全了解学校有关保护知识产权的规定，日：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和

2、电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ。采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文同时，本人保证一律注明作者单位为西北，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章大学。■保密论文待解密后适用本声明。，＾学位论文作者签名：獻棘指导教师卷名；乃方＞＇６年／巧日谷年月日Ｊ西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，除了文中特别加标注和致谢的地方外，本。据我所知论文不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获

3、得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。＾学位论文作者签名妓７＾年月日／摘要随着市场经济的发展和互联网的日益兴起，人为资源的竞争已经逐步成为企业的核也竞争力，并且对企业的发展起到非常重要的作用。但是人力资源管理不是简单对人员分工和组合，必须运用科学的管理方法对人力资源进行有效配置，实现人力资源的科学，实现企业的可持续发展化管理，才能在发挥人力资源的竞争优势的同时。因此，对人力资源的科学配置的研究，已经成为许多大型民营企业人力资源管理的重点

4、内容。本文通过Ｗ内蒙古星光煤炭集团为研究对象，运用问卷调査法、理论与实践相结合的方法，分析研究了内蒙古星光煤炭集团人力资源配置存在的问题，在分析存在问题的同时提出了人力资源配置的方案。首先，通过对人力资源配置的相关理论梳理，运用相关的人力资源理论和方法，结合内蒙古星光煤炭集团企业人力资源管理存在的实际问题，对内蒙古星光集团人力资源配置的现状和问题进行了诊断，并且对人力资源配置问题产生的原因进行了深入分析。其次，对内蒙古星光集团的人力资源提出了优化配置方案。针对这些问题提出了内蒙古星光集团人力资源配置的目标、原则、策略及模型，按照＂人一岗动态匹配

5、＂的基本模型，全面阐述了人力资源优化配置的具体内豁并设计了配套体系，形成了内蒙古星光集团人力资源优化的配置体系。同时，从推动内蒙古星光集团人力资源配置策略顺利实施的角度，从树立人力资源优化配置理念、发挥信息管理系统辅助作用、建立科学合理的薪酬体系、创建优秀独特的企业文化等角度提出具体保障措施。通过本文人力资源配置的研究，能够全面提升内蒙古星光煤炭集团人力资源的管理科学化，不仅能够提高该企业人力资源使用效率，还能够増强企业的核也凝聚力，确保企业战略目标的实现。关键词：人力资源；优化配Ｍ；人岗匹配研究类型：应用研究Ｉ西北大学硕±学位论文

6、ＡｂｓｔｒａｃｔＷｉｔｈｔｈｅｃｏｎｔｉｎｕｏｕｓｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｅｒａ，ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｂｅｃｏｍｅｓｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｔｔｉｍｏｒｔａｎｔｈａｓｂｅｃｏｍｅｈｅｃｏｒｅｍｅａｓｕｒｅｏｆｅｎｔｅｒｒｉｓｅｃｏｍｅｉｔｉｖｅｎｅｓｓｏｆｈｉｈａｎｄｌｏｗｐ，ｐｐｇ．Ｍｏｄｅｍｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｓｔｅｍｉｓｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄ化ｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｌａａｎｉｍｏｒｔａｎｔｒｏｌｅｉ打也ｅｐｙ，ｐｙｐｄｅｖｅｏｍｅｎｔｆｔｈｅｅｎｔｅｒｒｉｓｅｗｈｉ

7、ｃｈｃａｎｅｆｆｅｃｔｉｖｅｌｍｏｔｅｔｈｅｈｅａｔｓｔａｌｐｏｐ，ｙｐｒｏｌｈｙａｎｄｂｌｅｐｒｏｇｒｅｓｓｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ．ＥｒＵｅｒｐｒｉｓｅｓｉｎｏｒｄｅｒｔｏｉｎａｄｏｍｉｎａｎｔｏｓｉｔｉｏｎｉ打ｔｈｅｃｏｍｅｔｉｔｉｏ打ｉ打ｔｈｅｓｏｃｉｅｔｐｐｙ，ｗｅｍｕｓｔｒｅａｌｉｚｅｔｈａｔｔａｌｅｎｔｉｓｔｈｅｍｏｓｔｉｍｐｏｒｔａｎｔｒｅｓｏｕｒｃｅｓｈｏｗｅｖｅｒａｎｅｎ化ｒｒｉｓｅｉｓｎｏｔ，，