公司成长性、薪酬激励对高管离职的影响研究——基于创业板上市公司数据

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1、■■？—．Ｖ．？？．Ｊ．ｒ．单位代码１０１４４分类号编号硕±学位论支题目匈細种肩觀７嗎牽叫吗鮮７燃碱爭感甲辦據妍究生姓名（的届食逝＾专业）导师姓名论文完成日期戶漆媒化少欠參Ｓｈｅ打ｙａ打ｇＬｉｇｏ打ｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ分类号：F279.23密级：ＵＤＣ：338.2编号：管理学硕士学位论文公司成长性、薪酬激励对高管离职的影响研究—基于创业板上市公司数据硕士研究生：崔霞指导教师：蔡锐教授学科、专业：管理学企业管理沈阳理工大学2016年1月分类号：F279.23密级：ＵＤＣ：338.2编号：管

2、理学硕士学位论文公司成长性、薪酬激励对高管离职的影响研究—基于创业板上市公司数据硕士研究生：崔霞指导教师：蔡锐教授学位级别：管理学硕士学科、专业：管理学、企业管理所在单位：沈阳理工大学经济管理学院论文提交日期：2015年12月15日论文答辩日期：2016年01月12日学位授予单位：沈阳理工大学ClassificationIndex：F279.23U.D.C：338.2AThesisfortheMasterDegreeofManagementThestudyoneffectofcompanygrowthandsalarymotivationtotopexecutivedemissi

3、on—BasedonthedataofGEMlistedcompaniesCandidate：CuiXiaSupervisor：Professor.CaiRuiAcademicDegreeAppliedfor：MasterofManagementSpeciality：EnterpriseManagementDateofSubmission：December,2015DateofExamination：January,2016University：ShenyangLigongUniversity沈阳理工大学硕±学位论文原创性声明本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导

4、下，由作者。、本人独立完成的有关现点、方法数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中己注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研巧做出重要贡献的个人和集体。，均己在文中明确方式标明本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者（签字．曰期；年月／曰＞１７多多学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解沈阳理工大学有关保留、使用学位论文的规定，即；沈阳理工大学有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权沈阳理工大学可将学位论文的全部或部

5、分内容编入有关数据库进行检索，可从采用影印。、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名指导教师签名：曰期：曰期：师卿争喊）４詞争摘要新兴创业板资本市场在促进证券资本市场发展，优化资源配置方面作用日益明显。但创业板自2009年底开板以来，便受到“三高（高市盈率、高发行价、高募资金）”问题困扰，业绩增速放缓甚至出现亏损现象，成长性不足问题突显，加上经理人薪酬激励失效，导致开板第一年就出现高管离职潮，且此后高管离职问题愈加激烈。高级管理人员是企业健康持续发展的中坚力量，保持高级管理人员的有效性，一直是企业发展中的

6、重要问题。高管离职严重影响了创业板上市公司及创业板市场的健康持续发展。本文选取2012-2014年337家创业板上市公司的样本量为数据，在构建回归模型的基础上，实证分析了创业板公司成长性、薪酬激励与以主动离职为特征的高管离职之间的关系，得到实证结论如下：公司成长性、高管基本薪酬与高管离职之间呈现负向相关关系；高管基本薪酬激励水平、高管股权激励水平与高管离职之间呈现负向相关关系；公司成长性与高管基本薪酬、高管持股比例分别成正相关关系；公司成长性能够调节高管基本薪酬与高管主动离职之间的负向关系；公司成长性能够调节高管持股比例与高管主动离职之间的负向关系。本文旨在认清创业板上市公司高管

7、离职背后的本质原因，从而提高创业板上市企业成长性、改进创业板上市公司经理人激励，规范高管离职行为，最终促进创业板上市公司及创业板市场和谐有序发展。关键词：企业成长性；经理人激励；高管离职AbstractTheroleofemergingGEMmarketinpromotingthedevelopmentofsecuritiescapitalmarketandoptimizingtheresourcesallocationhasbecomeincreasinglyapparent.