信息技术型人力资本对企业绩效影响的实证研究

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4、NCEMajor:AccountingResearchfield:FinancialAccountingNameofPostgraduate:ZhaoCenAdviser:Prof.LiLutangDateofsubmission:May2016YanglingShaanxiChina信息技术型人力资本对企业绩效影响的实证研究摘要经济全球化的发展伴随着知识经济的一体化，在此过程中，知识，尤其是信息技术方面知识的应用在全球经济和企业发展中的作用越来越突出，知识作为战略资源的重要性日益凸显。在此背景下，知识和经济融入的速度和程度不断加快，相比

5、员工个人的劳动生产率而言，知识生产率对企业的重要性日益增强。人力资本作为知识的载体，在企业的竞争和经营过程中的作用越来越显著。信息技术通过对信息、知识的电子留档保存，压缩了对物理空间的占用，大大提升了人力资本的储存容量。通过对个体人力资本的储存，沉淀为可以为组织拥有的人力资本，减少了因为员工流动而带来的冲击。信息技术为知识生产率的发挥提供了技术支持，导致知识以更快的速度、更广的范围融入企业的生产经营活动中去，提高企业的劳动生产率，为企业带来更大的价值。另一方面信息技术在企业的广泛应用实现了企业经营管理的网络化，优化了企业的组织结构和业务流

6、程，提高了企业资源整合的能力，从而提升了企业的业绩。由此可以发现，信息技术与传统人力资本结合产生的信息技术型人力资本在提升企业绩效的过程中发挥的作用越来越重要。本文以研究信息技术型人力资本的形成和组成部分为起点，发现信息技术型人力资本由传统人力资本、组织资本、社会资本和信息技术四个部分，四个部分的作用各不相同，信息技术是信息技术型人力资本形成的关键手段，而其他三个部分由于信息技术手段的介入也与原来的内涵发生了较大的变化。通过总结和比较，发现信息技术型人力资本具有的价值性、不可复制性和不可替代性的特征。同时，通过对企业绩效理论的分析，找出企

7、业绩效的来源于具有持续竞争性的战略资源。从而证明信息技术型人力资本就是企业绩效的来源。进一步的，我们以知识的发现与应用为起点，企业劳动生产率的提高为终点从理论角度分析了信息技术型人力资本对企业绩效起作用的方式。然后，本文选择90家电子设备制造企业为代表，从上述企业2012-2014年的财务报表中选取相应的指标来分别代表信息技术型人力资本和企业绩效，通过因子分析和相关性分析、回归分析，最终通过实证证明信息技术型人力资本和企业绩效之间存在显著的正相关关系。在传统人力资本、组织资本、社会资本和信息技术水平四个自变量中，人力资本和信息技术型人力资

8、本的相关系数最大，显著性水平也最高，而目前组织资本、社会资本和信息技术在企业的信息技术型人力资本形成过程中作用没有得到充分的发挥。最后，基于在信息技术型人力资本对企业绩效作用发挥过程中存在的问