中小企业板上市公司ceo控制力对其薪酬影响研究

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4、鹏指导教师谷秀娟教授学科门类经济学学科专业应用经济学培养单位经济贸易学院完成时间二〇一六年五月EffectofcontroloverthepayofCEOontheSMEboardoflistedcompaniesADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate:ZhaoXiaopengSupervisor:Prof.GuXiujuanSchoolofEconomics&TradeHenanUniversityofTechnology,Zhengzh

5、ou,China摘要近年来，中小企业的发展对我国经济的发展起到越来越重要的作用。一方面相对于国有企业而言，中小企业中占比较大的民营企业的生存和发展受到市场经济的挑战更加直接，高级管理层的有效经营是中小企业保持市场竞争优势的关键。另一方面，我国中小企业高管薪酬与企业绩效脱节的问题更加明显。两方面的原因使得对中小企业高管薪酬的研究亟需进行。面对社会民众对高管薪酬的日益不满，以及企业绩效的不断下滑，如何建立有效的激励机制成为当前财务专家和经济学家关注的重要问题。本文在阅读相关文献的基础上，掌握相关的理论基础，

6、依据中小企业板上市公司数据进行分析，研究CEO控制力与CEO薪酬之间的关系，分析CEO控制力在CEO薪酬的制定中所扮演的角色。本文的主要内容包括以下六部分：第一章主要介绍了本文选题的背景、选题意义、研究方法、研究目的、预期创新点以及对CEO的界定；第二章是文献综述部分。本章主要介绍了国内外关于高管控制力与薪酬关系的相关研究，了解当前的研究现状，并在此基础上，对其进行述评，进而为本文的研究做铺垫；第三章是理论基础。本章介绍了管理者权力理论和其他相关理论，并重点对管理者权力理论进行论述，分析管理者力理论的提

7、出、发展及应用，为本文的实证分析部分作理论铺垫；第四章主要介绍了我国中小企业板CEO控制力及薪酬现状，讲述目前中小企业板CEO薪酬及控制力的平均现状，并对中小企业板上市公司2010年到2014年之间CEO货币性薪酬均值与企业绩效之间的关系以及CEO控制力中董事会特征进行简单的分析，结果发现中小企业板上市公司中CEO货币性薪酬普遍较高，董事会规模在10人左右，独立董事占比存在一定的问题，不同行业之间差异显著；第五章是实证分部分，也是本文最重要的部分。该章在综合国内外文献及当前中小企业板现状的基础上，对CE

8、O控制力与薪酬之间的关系进行假设。在此基础上对相关变量进行定义，筛选，并对数据来源等进行介绍，最后对CEO控制力与CEO货币性薪酬及持股薪酬之间的关系利用面板数据进行实证分析，得出相应的结果：即CEO控制力与CEO货币性薪酬和持股薪酬呈正相关关系，两职合一主要对CEO的持股薪酬有一定的影响，董事会规模的扩大、CEO任期的延长会促进薪酬的增加，独立董事比例的上升在一定程度上能够降低CEO薪酬规模，最后，考虑到数据的可靠性，本章又对其进行了相应