z百货公司员工招聘体系优化研究

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3、学位论文。学位论文作者骆名：禹萬导师签名：—络字鬥蝴：年月从日签字Ｈ期：＾＇名年Ｘ月如円ｊ学位论文作者毕业抗去向：；：Ｘ作单位：化巧迎ｉ地址：邮编：Ｈ、－号分类号…………….UDC……………..密级公开硕士研究生学位论文Z百货公司员工招聘体系优化研究申请人：高嵩学号：3131939培养单位：经济与工商管理学院学科专业：工商管理硕士研究方向：人力资源与组织行为指导教师：于丽艳副教授完成日期：2016年3月28日中文摘要自上世纪70年代起，我国百货行业经历了快速发展到现今进入到缓慢增

4、长阶段。但近些年受到经济环境、电子商务冲击等因素的影响，业绩普遍都呈下滑状态。许多百货公司开始创新变革，有些逐渐转型为大型购物中心，步入全面渠道转型之路。面对这样的变革，百货企业对新型人才需求量也在加大。Z百货公司的招聘制度形成已有十年之久，已经不能完全适应现在人才招聘需要，因此有必要重新探讨修订招聘体系优化方案，这对Z百货公司有效招聘到适合的人才来说有着重要的理论和现实意义。本文首先阐述了论文研究的背景及意义，结合国内、国外的理论研究现状，以Z百货公司为例对百货企业招聘管理问题进行研究。在分析Z百货公司现有人员情

5、况下，解读了Z百货公司招聘体系现状及存在问题；改进设计了Z百货公司员工招聘体系，最后提出了Z百货公司员工招聘体系实施的对策、建议及保障措施。关键词：员工招聘；招聘体系；改进设计-I-AbstractSincethe70soflastcentury,DepartmentStoresIndustryinChinaexperiencedrapiddevelopmenttonowenteredintotheslowgrowthstage.Butinrecentyearsbytheeconomicenvironment,th

6、eimpactofe-commercefactorssuchastheimpactof,performanceisgenerallyadecline.Manydepartmentstoresbegantoreformandinnovation,somegraduallytransitiontoalargeshoppingcenter,intoacomprehensivetransformationofchannels.Inthefaceofsuchchanges,departmentstorebusinesston

7、ewtalentdemandisalsoincreasing.TherecruitmentsystemofZdepartmentstorehasformedfortenyears,isnotfullytomeettheneedsoftherecruitmentnow,soitisnecessarytoexplorerevisedrecruitmentsystemoptimizationscheme,theZeffectiverecruitsuitabletalentsfordepartmentstorehasimp

8、ortanttheoreticalandpracticalsignificance.Thisarticlefirstelaboratedthepaperresearchbackgroundandsignificance,combinedwithdomesticandforeignresearchpresentsituation,thetheoryofZdep