xh集团总部员工绩效考核问题及其对策研究

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1、密级：保密期限：告备乂爹硕±学位论文—■九＾ＸＨ集团总部员工绩效考核问题及其对策研究ｆｄＣｏｕｎｆ？ＴｈｅＲｅｓｅａｒｃｈａｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓｏｎ化ｅＰｒｏｂｌｅｍｏ＊ｆＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＥｖａｌｕａｔｉｏ凸ｏｆＸＨＨｅａｄｑｕａｉｔｅｒＳ化ｆ牛．？；？学号ＺＳＭ１４４０２４姓名哈静学位类别工商管理硕±学稱专业工商阿管巨理＆（工程领巧）指导教师张志明副教授完成时间２０１６年９月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是

2、本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其人已经发表或撰写过的研究成果，化不包含为获得安徵大学或其他教育机构的．他学位或证书而使用过的材料一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已。与我在论文中作了明确的说明并表示谢意。／学位论文作者签名：签字日期：文？／／年／月曰啤玲学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解安徵大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部口或机构送交沦文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阀レ乂将学位论文的

3、全部或部分内容编入有关数据库进行检。本人授权安徽大学可索Ｌ，可义采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）：曰导师签名学位论文作者签名：曰／《签字期：兴年八月２占曰签字曰期：年／／月之《曰摘要ＸＨ，但因其随着社会发展和市场竞争不断増大，集团的规模也在不断扩大民营企业性质及教育产业规模的庞大，其社会效益和经济效益日益显现，掩盖了集团人力资源管理中存在的诸多问题。近年来，集团因绩效管理导致的问题。逐渐显现，许多陈旧的考核制度流于形式因此，分析集团总部存在的绩效考

4、核问题并设计出行之有效的对策势在必行。＾本文１＾ＸＨ集团总部员工为研究对象，ＷＸＨ集团总部员工进行的绩效考核满意度调査问卷为依据，通过定性和定量相结合的方式，对集团总部员工绩效考核的现状及问题进行了研究。ＸＨ集团在绩效管理过程中主要存在的问题包括绩效考核的目标不明晰、绩效考核反馈与运用不到位、绩效考核指标缺乏差异化等。针对ＸＨ集团总部员工绩效考核存在的问题；，从Ｗ下方面提出Ｔ解决方案首先明确考核目标完善绩效考核制度。在提高集团总部对绩效考核的重视程度的基拙上，加，树立明确绩效考核目标，不断修正绩效考核

5、制度体系强对绩效考核实施者的监督管理力度，创造有利于实施绩效考核的组织文化氛围；其次实施绩效考核的差异化管理。要建立差异化的绩效考核标准，并注重绩效考核主体间的差异化管理；最后要建立良好的绩效考核反馈和运用机制。在绩效考核前期广泛听取意见，绩效考核中加强沟通，促进员工更好的达到目标，绩效考核后征询对于绩效考核的建议，此外，还要鼓励实施多渠道多样化的反馈方。式，切实落实对绩效考核结果的运用关键词：集团总部员工；绩效考核；问题；对策１Ａｂｓｔｒａｃｔ＾ｔｈｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｓｏｃｉｅ

6、ｔｙａｎｄｔｈｅｒｏｗｉｎｍａｒｋｅｔｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎＸＨｒｏｕｇｇｐ，ｇｐ，ｉｓａｌｓｏｅｘｐａｎｄｉｎｇ？目ｅｃａｕｓｅｏｆｉｔｓｎａｔｕｒｅａｎｄｈｕｇｅｓｃａｌｅｏｆｒｉｖａｔｅｅｄｕｃａｔｉｏｎｉｎｄｕｓｔｒ，ｐｙｉｔｓｓｏｃｉａｌａｎｄｅｃｏｎｏｍｉｃｂｅｎｅｆｉｔｓａｒｅｉｎｃｒｅａｓｉｎｌｙａａｒｅｎｔＩｏｔｓｏｆｒｏｂｌｅｍｓｏｎｔｈｅｇｐｐ＾ｐｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｅｍｅｎｔａｒｅｉｎｏｒｅｄ．Ｉｎｒｅｃｅｎｔｙｅａｒｓ

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