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时间:2019-03-16
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1、‘I.‘‘■、1I,'I.'.’.'..1V;1l''1.分类号:30密级.F2!公开'■■\10142UDC:单仿化码;冰文乂缘硕去学位论文WK公司EVA业绩评价下的股权激励方案研究馨学号:2013644作春狸壁学位类别:会计硕壬论文类型:专题研究2016年1月9日沈阳工业大学硕士学位论文WK公司EVA业绩评价下的股权激励方案研究TheResearchonWKCompany
2、’sEquityIncentivePlanundertheEVAPerformanceEvaluation作者:师涛单位:管理学院指导教师:刘英男教授单位:沈阳工业大学协助指导教师:陈雷高级会计师单位:辽宁鹰卫达房地产开发有限公司单位:论文答辩日期:2016年1月9日学位授予单位:沈阳工业大学、独创性说明本人郑重声明:所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取致谢的地方外,论文中不得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加臥标注和包俞其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得沈阳工业大学或其他
3、-教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。'!、签皂:件瑜曰期;lod?关于学位论文使用授权的说明本学位论文作卷和指辱教师完全了解沈阳工业大学有关保留、使用学位论目文的规定,P:学校有枚保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人撰巧沈阳工业大学可臥将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进巧检索、交流,可^^^采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密的
4、论文在解密后控遵循此规定)’::签名:昨濟副巧签名叫《名日期摘要在委托代理关系中,股权激励在稳定高级管理人及企业骨干人员中起着长期而有效的作用,它的核心与关键在于企业业绩的评价。在中国资本市场水平逐渐提高的当下,企业的绩效受到多方利益相关者的关注与影响。我国当前的绩效评价多以净利润为基本考核指标,这就忽略了资本成本因素,从而使经营者所创造的公司价值与真正的股东财富得不到完整的体现。EVA指标在此应运而生,它将企业的所有资本成本考虑在内,对利润进行调整,剔除不合理的报表项目,得出更加贴近实际的业绩数值,更加
5、真实的反映出了企业的内在价值,使股东获得更大的收益。本文采用文献综述法全面地阐述了相关理论基础。运用比较分析法对比分析WK公司两次股权激励的动因与效果,阐述出两次方案所存在的问题。本文通过理论研究与实际调研相结合的方式,将理论研究切实的应用到实际方案的制定中去,制定出更贴合企业发展的激励模式,以充分地体现研究结果的实用性。本文通过研究分析得出,WK公司两次激励方案的制定与实施均是基于传统业绩考核指标。第一次的失败在于金融动荡下不尽合理股价指标未能达到,而第二次的成功在于指标限定略低容易实现。这两次方案的实施,都一定程
6、度地反映出了传统指标考核业绩的局限性,而EVA评价指标则完善了传统指标的不足,它在考虑股东所投入权益成本的同时,调整计算出更接近股东利益的企业EVA值。在此将EVA融入到股权激励之中,可以更好体现的激励方案的制定意义。在新方案的构建上,本文首先通过计算WK公司过往七年的EVA值,得出EVA增长率,再根据EVA增长率制定浮动授予数量和浮动的行权价格,使激励方案更具灵活性。此外,在考核指标中纳入EVA增长率指标,使考核指标更加健全、客观,如此形成一套基于EVA业绩评价的股权激励方案。希望本文所构建的方案能对筹划开展股权激
7、励的企业提供一定程度的借鉴。关键词:股权激励,EVA,模型构建IAbstractInthetheoryofPrinciple-Agentrelationship,theequityincentiveplaysalongandpowerfulroleinstablingseniormanagementandkeypersonnelofenterprises.Itscoreandkeyliesintheevaluationofenterpriseperformance.Atpresent,thelevelofChina'
8、scapitalmarketisgraduallyincreasing,theperformanceoftheenterpriseisinfluencedbymanystakeholders.ThecurrentperformanceevaluationinChinaalwaysusesnetprofitasthebasicindex,whic
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