s政法职业学院教师绩效管理研究

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1、分类号：密级单位代码１０１５１ＵＤＣ：＠乂是洛ｔ乂学全日制应用型硕±研究生学位论文Ｓ政法职业学院教师绩效管理研究李冰冰指导教师于霞教授申请学位类别公共管理硕±学位授予单位大连海事大学２０１６年６月分类号密级ＵＤＣ１０１５１单位代码大连海事大学硕±学位论文Ｓ政法职业学院教师绩效管理研究（学位论文形式；专题研究）李冰冰指导教师于霞职称教授学位授予单位大连海事大学申请学位类别公共管理硕±学科（专业）公共管理（ＭＰＡ）论文完成日期２０１６年３月答辩日

2、期２０１６年６月峻、答辩委员会主席Ｓｔｕｄｙｏｎｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｆｏｒ化ａｃｈｅｒｓｉｎＳＣｏｌｌｅｅｏｆＰｏｌｉｔｉｃａｌＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＬａｗｇ乂化ｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｔｅｄ化ＤａｌｉａｎＭａｒｉｔｉｍｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＩｎａｒｔｉａｌｆｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅｒｅｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｒｅｅｏｆｐｑｇＭａｓｔｅｒｏｆＰｕｂｌｉｃＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｂｙＬｉＢｉｎｂｉｎｇｇＰｕｂｌｉｃＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ（

3、）ＴｈｅｓｉｓＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：ＰｒｏｆｅｓｓｏｒＹｕＸｉａＭａｒｃｈ２０１６大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明，：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果撰＂＂写成博／硕±学位论文Ｓ政法职业学院教师绩效管理研究。除论文中已经注明引用的内容外，，对论文的研究做出重耍贡献的个人和集体均已在文中＾？明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开１发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师

4、完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，目Ｐ：大连海事大学有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可将本，也可采用影印学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕±学位论文全文数据库》（中国学术期刊（光盘版）电子杂志社）、《中国学位论文全文数据库》（中国科学技术信息研究所）等数据库中，并Ｗ电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密□在年解密后适用本授权书

5、。＂＂不保密巧／（请在Ｗ上方框内打Ｖ）论文作者签名＾导师签名：日期：ｗ／年＾月ｇ曰中文摘要摘要。绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分近年来，随着绩效管理理论在企业人力资源管理中应用不断成熟一，我国些事业单位等非盈利性组织中也开始一应用这一些高等院校理论，其中也包括。目前，我国在高校教师绩效管理方面基本形成了适应我国社会发展的管理方式。但是，对于高职院校教师绩效管理方面的研究，相对来说还不够成熟。基于现代职业教育的发展需要，对于高职院校来说，学院管理者若想提高学院的竞争力，必须从自身建设方面入手，实现特色一办学，这就要求高职院校必须

6、建立支理论知识丰富，并具有较强的实践能力的＂＂一双师型教师队伍。建立套科学合理的教师绩效管理体系，充分发挥高职教＂＂师的能力，从而提升教师的双师素质，对于高职院校的教师队伍建设来说具有非常重要的现实意义。本文结合国内外公共人力资源开发与管理中关于绩效管理的相关理论，通过开展对Ｓ政法职业学院教师绩效管理情况的实地调研，了解Ｓ政法职业学院教师绩效管理现状；通过问卷调查及访谈的方式，探讨Ｓ政法职业学院现行教师绩效管理工作中的缺陷，分析Ｓ政法职业学院在教师绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效沟通反馈及绩效考核结果的应用这几个环节中所暴露出来的问题，并对各个一问

7、题产生的原因逐进行分析，找出不适应Ｓ政法职业学院教师绩效管理的环节，运用目标管理理论、３６０绩效考核法、关键绩效指标法，结合现代职业教育对高职＂＂院校教师的双师型要求及其政法系统培训的特色，重新规划设计出能够满足Ｓ政法职业学院发展的教师绩效考核指标体系，并提出了建立绩效考核实施保一、障体系的建议，从而设计出套完整的逸合Ｓ政法职业学院教师及整个学院发一Ｓ政法职业学院在人展需要的教师绩效管理体系，使力资源管理工作中更上个新的