cr设计公司员工离职问题的对策研究

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1、分类号：Ｆ２７学校代码：１０７１２ＵＤＣ研究生学号２０１４０５１９５４；：０胎密级：公开？＆社衣养奇牧乂ｆ２０１６屈专业学位硕壬研究生学位（毕业）论文Ｃ民设计公司员工离収问题的对策研究类型工商管理硕±方向工商企业曾理研究生郭宇峰指导教师赵敏娟教授合作指导教师完成时间２０１６年５月中国陕西杨凌研究生学位论文的独创性声明人声明化学位硕壬论史本：所呈交巧专是我个人在导师指导下独立进行的研究工巧及取得巧研究结果；论文中的巧究数据及结果的巧得完全符合学校《关于规范西北农林科技大学研

2、究生学术道德的暫行规定》如果违反此规定一，切后，果与法津责任均由本人承担。文尽我所知，除了文中特別加＂标注和致谢的地方外，论中不包含其他人已经发表或摆写过的研究结果，也不包含其他人和自己本人芭获得西北农林科技欠一工学或其它教育机构巧学位或证书而使用过的材料。与我同作巧同事对本研完所做的任何责献均色在论丈的致谢中作了明确巧说明并表示了谢意。叫－研究生签著：言时间；化年６月２日ｆ守拿导师指导研究生学位论文的承诺本人承诺：我的专业学位硕壬研究生妾ｅ全鲁所呈交的硕壬学位论文是在我指导下化立开展研究工作义取得的研完结果，属于我现岗职

3、务工作的结果，并严格扭照学校《芙于规范西北农林科技大学研記生学术道德的暫行规定》而获得的研究结果。如果违反学校《关于规范西北农林科技大学研究生学术道德的暂行规定》，我愿接受按学校有关规定的处罚处理并承担相应导师连带责任。导繼：时间＾：年Ｊｒ月７曰細！．关于研究生学位论文使用拔权的说明人同意西化本学位论史的知识产权归属西北取林科化长学。本衣林科技大学保存或向園家有关部ｎ或抓构送交论义的纸质版和电子版，允许论文被查阅和借阅入《中国；间意西化农林科技大学将本学位论文巧全部或部分内容授权汇編录》进行出版。化秀硕壬学位论支全丈放据库

4、，并享受相关权益业离开，发（或者工作调离）西北农林科技大学后表或者使本人保证，在毕切西北一，巧本学位论文及其相关的工作成果时，将农林科技大学为第署名单位《权法》等有关规定接受化理并承担法律责任。否刖，愿意按中华人民共和国著作（包括巧究生本人任何收存和保管本论文各种版本的其他单位和个人）未经、、改编不得有对本论史进行复制、修改、发行出租等本论文作者巧导巧同意，人》理侵犯著作权的行为，按违民共和国著作权法等有关规定处，否则背《中华并追究法律责任。内＾义、借巧、复印、缩印（保密的学位论文在保密期限，不得任何方式发表或担描复制手段保存、汇编

5、论文）。２：年乡月各日研究生签名：帘安違时间■＾若：？年导师签：务时间如／／Ｊ月曰益違啤！Classificationcode:F27Universitycode:10712UDC:005Postgraduatenumber:2014051954Confidentialitylevel:PublicThesisforFullTimeMaster'sDegreeNorthwestA＆FUniversityin2016COUNTERMEASURERESEARCHONSTAFFTURNOVERPROBLEMOFCRDESIGNCOMPANYMajor:B

6、usinessAdministrationResearchfield:BusinessmanagementNameofPostgraduate:GuoYufengAdviser:Prof.ZhaoMinjuanCo-adviser:Dateofsubmission:May2016YanglingShaanxiChinaCR设计公司员工离职问题的对策研究摘要对于中国小、微民营企业而言，21世纪充满机遇与挑战。优胜劣汰、适者生存，人才越来越成为企业的核心动力与竞争力。就企业来说，现在各个企业对人力资源都加以高度的重视，而如何获得企业人才、留住人才保持人才的稳定性成为一

7、个企业能否健康发展的关键。本文以小微型企业作为研究对象，分析小微型企业员工离职问题，以CR公司作为研究案例，提出改进措施。通过深层次地剖析CR公司现有离职问题，对话小微企业从业人员，从企业战略、企业文化、薪酬制度等方面了解人员流动的原因及危害，然后由调查问卷、模型模拟、体系建设等手段解决企业人员流失的问题，帮助小微企业提高管理水平，建立符合自身需要的人力资源管理构架。本研究是以解决实际问题为主要目的，并且充分借助调查问卷法与访谈法，准确捕捉到导致CR公司离职率高的主要与次要原因，进而为解决CR公司离职率高的问题提供思路。本文通过文献综述法、调查问卷法、离职员工访谈

8、法对CR公