cr设计公司员工离职问题的对策研究

cr设计公司员工离职问题的对策研究

ID:35031275

大小:2.64 MB

页数:48页

时间:2019-03-16

cr设计公司员工离职问题的对策研究_第1页
cr设计公司员工离职问题的对策研究_第2页
cr设计公司员工离职问题的对策研究_第3页
cr设计公司员工离职问题的对策研究_第4页
cr设计公司员工离职问题的对策研究_第5页
资源描述:

《cr设计公司员工离职问题的对策研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、分类号:F27学校代码:10712UDC研究生学号2014051954;:0胎密级:公开?&社衣养奇牧乂f2016屈专业学位硕壬研究生学位(毕业)论文C民设计公司员工离収问题的对策研究类型工商管理硕±方向工商企业曾理研究生郭宇峰指导教师赵敏娟教授合作指导教师完成时间2016年5月中国陕西杨凌研究生学位论文的独创性声明人声明化学位硕壬论史本:所呈交巧专是我个人在导师指导下独立进行的研究工巧及取得巧研究结果;论文中的巧究数据及结果的巧得完全符合学校《关于规范西北农林科技大学研

2、究生学术道德的暫行规定》如果违反此规定一,切后,果与法津责任均由本人承担。文尽我所知,除了文中特別加"标注和致谢的地方外,论中不包含其他人已经发表或摆写过的研究结果,也不包含其他人和自己本人芭获得西北农林科技欠一工学或其它教育机构巧学位或证书而使用过的材料。与我同作巧同事对本研完所做的任何责献均色在论丈的致谢中作了明确巧说明并表示了谢意。叫-研究生签著:言时间;化年6月2日f守拿导师指导研究生学位论文的承诺本人承诺:我的专业学位硕壬研究生妾e全鲁所呈交的硕壬学位论文是在我指导下化立开展研究工作义取得的研完结果,属于我现岗职

3、务工作的结果,并严格扭照学校《芙于规范西北农林科技大学研記生学术道德的暫行规定》而获得的研究结果。如果违反学校《关于规范西北农林科技大学研究生学术道德的暂行规定》,我愿接受按学校有关规定的处罚处理并承担相应导师连带责任。导繼:时间^:年Jr月7曰細!.关于研究生学位论文使用拔权的说明人同意西化本学位论史的知识产权归属西北取林科化长学。本衣林科技大学保存或向園家有关部n或抓构送交论义的纸质版和电子版,允许论文被查阅和借阅入《中国;间意西化农林科技大学将本学位论文巧全部或部分内容授权汇編录》进行出版。化秀硕壬学位论支全丈放据库

4、,并享受相关权益业离开,发(或者工作调离)西北农林科技大学后表或者使本人保证,在毕切西北一,巧本学位论文及其相关的工作成果时,将农林科技大学为第署名单位《权法》等有关规定接受化理并承担法律责任。否刖,愿意按中华人民共和国著作(包括巧究生本人任何收存和保管本论文各种版本的其他单位和个人)未经、、改编不得有对本论史进行复制、修改、发行出租等本论文作者巧导巧同意,人》理侵犯著作权的行为,按违民共和国著作权法等有关规定处,否则背《中华并追究法律责任。内^义、借巧、复印、缩印(保密的学位论文在保密期限,不得任何方式发表或担描复制手段保存、汇编

5、论文)。2:年乡月各日研究生签名:帘安違时间■^若:?年导师签:务时间如//J月曰益違啤!Classificationcode:F27Universitycode:10712UDC:005Postgraduatenumber:2014051954Confidentialitylevel:PublicThesisforFullTimeMaster'sDegreeNorthwestA&FUniversityin2016COUNTERMEASURERESEARCHONSTAFFTURNOVERPROBLEMOFCRDESIGNCOMPANYMajor:B

6、usinessAdministrationResearchfield:BusinessmanagementNameofPostgraduate:GuoYufengAdviser:Prof.ZhaoMinjuanCo-adviser:Dateofsubmission:May2016YanglingShaanxiChinaCR设计公司员工离职问题的对策研究摘要对于中国小、微民营企业而言,21世纪充满机遇与挑战。优胜劣汰、适者生存,人才越来越成为企业的核心动力与竞争力。就企业来说,现在各个企业对人力资源都加以高度的重视,而如何获得企业人才、留住人才保持人才的稳定性成为一

7、个企业能否健康发展的关键。本文以小微型企业作为研究对象,分析小微型企业员工离职问题,以CR公司作为研究案例,提出改进措施。通过深层次地剖析CR公司现有离职问题,对话小微企业从业人员,从企业战略、企业文化、薪酬制度等方面了解人员流动的原因及危害,然后由调查问卷、模型模拟、体系建设等手段解决企业人员流失的问题,帮助小微企业提高管理水平,建立符合自身需要的人力资源管理构架。本研究是以解决实际问题为主要目的,并且充分借助调查问卷法与访谈法,准确捕捉到导致CR公司离职率高的主要与次要原因,进而为解决CR公司离职率高的问题提供思路。本文通过文献综述法、调查问卷法、离职员工访谈

8、法对CR公

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。