a物业公司薪酬体系优化研究

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1、密级：学校代码：10075分类号：学号：1412510032工商管理硕士学位论文A物业公司薪酬体系优化研究学位申请人：王海拥指导教师：曾磊教授学位类别：专业学位硕士学科专业：工商管理授予单位：河北大学答辩日期：二○一六年六月ClassifiedIndex:COAD:10075U.D.CNO:1412510032ADissertationfortheDegreeofM.ManagementAPropertyCompanyCompensationSystemOptimizationCandidate:WangHaiyongSupervisor:Prof.ZengLeiAcad

2、emicDegreeAppliedfor:ProfessionalMasterDegreeSpecialty:MasterofBusinessAdministrationUniversity:HebeiUniversityDataofOralExamination:June，2016河北大学学位论文独创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得河北大学或其他教巧机构的学位或证书所使用过的材料一。与我同工作

3、的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。玉良《作者签名；日期年飾Ａ；月知日学位论文使用授权声明本人完全了解河北大学有关保留、使用学位论文的规定，目Ｐ：学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。学校可Ｗ公布论文的全部或部分内容，可Ｗ采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本学位论文属于１、保密□，在年月日解密后适用本授权声明。２、不保密＾。＂＂Ｖ．（请在Ｗ上相应方格内打）保护知识产权声明本人为申请河北大学学位所提交的题目为么、劍佑ｆ赢的怎学位论文，是

4、我个人在导师指导并与导师合作下取得的研究成果，研究工作及取得的研究成果是在河北大学所提供的研究经费及导师的研究经费资助下完成的。本人完全了解并严格遵守中华人民共和国为保护知识产权所制定的各项法律、行政法规Ｗ及河北大学的相关规定。本人声明如下：论本文的成果归北河大学所，有未经征得指导教师和河北学的大书面同意和，证不授权本人Ｗ任何工保形公开和式传播科研成果和。科研作内容如果违反声明，。本本人愿意承担相应法律责任声：明人《。：少日期年／日月签名：作者；＾日期＿＿茲年月／〇曰［＿扣。＾八／：导师签名：日期年月日摘要摘要薪酬管理是企

5、业人力资源管理最为复杂、技术难度较高的环节之一。但凡成功或绩优的企业或组织，其薪酬管理往往具有明显的特色和优势，对于吸引、维系和激励优秀的人才发挥了特殊的作用。与此相反业绩落后或成长缓慢的企业在其众多的人力资源不利的因素中，薪酬管理往往是诸多因果关系的关键要素。目前物业公司普遍存在的问题主要有：第一、外部竞争性处于劣势，内部公平性问题有待完善，员工流失高，造成物业管理人员水平参差不齐。第二、缺乏基于绩效的弹性薪酬机制，员工工作积极性不高。第三、薪酬结构不合理。第四、缺乏长期激励。第五、没有勇气改变。本文以自己所在的私有制公司，A物业管理有限公司为例，运用所学的薪酬体系的相

6、关理论，研究探讨公司在薪酬体系方面存在的问题，通过本文的研究，以期达到的目的主要为：首先通过制定设计不同职位、不同职级的宽带薪酬让不同岗位的员工，根据自己的贡献及技能水平得到不同的报酬，从而为实现公司绩效目标发挥最大价值。其次将工作绩效与薪酬挂钩，发挥利于企业绩效与员工职业发展相匹配的薪酬激励作用，提升员工工作积极性。第三，建立改变员工的薪酬结构体系,提升物业从业人员的工作激情与工作能力，降低员工流失率，留住优秀人才，提升客户满意度，为企业可持续性发展打好基础。关键词薪酬体系物业公司优化设计IAbstractAbstractSalaryAdministrationison

7、eofthemostcomplexanddifficultlinksintheareaofhumanresourcesmanagementinenterprise.EverysuccessfulcompanyororganizationhasobviouscharacteristicsandadvantagesinSalaryAdministration,whichplayadecisiveroleinattracting,keepingandmotivatingtalentedperson.Incontrast,enterp