a房地产公司人力资源管理策略研究

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1、分类号密级UDC编号硕士专业学位研究生学位论文论文题目(中文)：A房地产公司人力资源管理策略研究论文题目(英文)：ResearchonhumanresourcemanagementstrategyofArealestatecompany学院泛亚商学院专业名称工商管理研究生姓名丁刚学号14125100103导师姓名蒋永文职称教授2016年11月24日年月日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在

2、文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：2016年11月24日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权云南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文作者签名：指导教师签名：2016年11月24日2016年11月24日摘要新世纪以来，我国房地产企业迅速崛起，成为国民经济的支柱产业，人力资源管理是房地产企业管理的重要内容，

3、对房地产企业的健康持续发展具有重要意义。由于我国房地产企业起步较晚，房地产企业的人力资源管理理论和实际管理经验存在着相对不足的局势。为解决这一问题：首先，我们对国内外已有的房地产企业人力资源管理理论进行了回顾，对相关概念进行了梳理；其次，以我国A房地产公司为例，阐述了A房地产公司的概况以及A房地产公司人力资源管理的现状；再次，运用SWOT分析方法，分析了A房地产公司在人力资源管理中的优势、劣势、机会与挑战；最后，基于对A房地产公司的SWOT分析，提出了A房地产公司人力资源管理的四种策略。本文的研究，力图能够扩充人力资源管理理论，并为类似于A房地产公司的企业在人力资源管理问

4、题上提供借鉴。关键词：房地产公司；人力资源管理；策略AbstractSincethenewcentury,China'srealestateenterpriseshaverisenrapidlyandbecomeapillarindustryofthenationaleconomy.Humanresourcesmanagementisanimportantcontentofrealestateenterprisemanagement,whichisofgreatsignificancetothehealthyandsustainabledevelopmentofreale

5、stateenterprises.AsChina'srealestatebusinessstartedlate,therealestatebusinesshumanresourcemanagementtheoryandpracticalmanagementexperiencethereisarelativelackofsituation.Tosolvethisproblem:Firstofall,wehavethedomesticandforeignrealestatebusinesshumanresourcemanagementtheoryreview,therelev

6、antconceptsweresortedout;Second,toourrealestatecompanyA,forexample,describestheArealestatecompanyprofileandThepaperanalyzestheadvantages,disadvantages,opportunitiesandchallengesofArealestatecompanyinthefieldofhumanresourcesmanagementbySWOTanalysismethod.Finally,basedonSWOTanalysisofAreale

7、statecompany,thispaperputsforwardfourstrategiesofArealestatecompanyhumanresourcemanagement.TheresearchofthispapertriestosupplementthetheoryofhumanresourcesmanagementandprovidereferenceforhumanresourcemanagementofenterprisessimilartoArealestatecompanies.Keywords：Real