a企业技术人员激励机制改进研究

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1、分类号密级UDC__编号广东外语外贸大学硕士学位论文A企业技术人员激励机制改进研究TheImprovementResearchofMotivationMechanismfortheTechnicianofACompany申请人姓名高政导师姓名及职称张兴贵教授申请学位类别管理学学科专业名称工商管理硕士培养单位MBA教育中心学位授予单位广东外语外贸大学2016年9月日独创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包

2、含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得广东外语外贸大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的人对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：签字日期：20年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解广东外语外贸大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权广东外语外贸大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。

3、作者签名：导师签名：签字日期：20年月日签字日期：20年月日1ACKNOWLEDGEMENTSIwouldliketoexpressmygratitudetoallthosewhohelpedmeduringthewritingofmythesis.MydeepestgratitudegoesfirstandforemosttomyProfessorZhangXingui.Whoconstantlyencourageandguidemeduringalltheprocessofmythesisprepara

4、tion,withouthisconsistentandilluminatinginstruction,thisthesiscouldnothavereacheditspresentform.ProfessorZhang’srigorousspirit,meticulousscholarshipandprofessionalaccomplishmentweredeeplyimpressedme,whichwillbenefitmeforever.Iwouldalsooweaspecialdebtofgrat

5、itudetoalltheprofessorsespeciallyMrsJessieJiaandMrsLeiKanginGuangdongUniversityofForeignStudies,fromwhosedevotedteachingandenlighteninglecturesIhavebenefitedalotandacademicallypreparedforthethesis.What’smore,IwouldalsoliketothankthemanagementteamfromGuangz

6、houMINOwhoprovidemealotofinformationandvaluableadviceformythesis.Finally,Iwouldliketoexpressmygratitudetomyhusbandmysonandmayparentswhohavealwaysbeenhelpingmeoutofdifficultiesandsupportingwithoutawordofcomplaint.2摘要在工业4.0的大环境下，越来越多的企业逐渐从制造业向智能化转型，明珞装备作为中国华

7、南区最强的汽车装备民营企业能否顺利转型升级，企业人才是实现企业转型的关键，而企业人才最核心的又是技术人才。明珞装备从2008年创建时期的8人，发展到今天五百多人，销售额从最初的几十万元到现在的6亿多元，如果技术人才的才能无法跟上集团快速发展的步伐，那么明珞装备要打造成百亿级的国内最强的汽车装备行业龙头老大也只能望洋兴叹。怎样通过激励的方式稳定公司技术人员以及怎样将这些技术人员的才能最大化的发挥出来是明珞装备人力资源部需要解决的一个难题.本文共由六章组成，第一章为绪论，介绍了研究的背景和意义、研究内容等；第二

8、章是关于激励理论的相关理论概述；第三章介绍了明珞装备和明珞装备技术人员的特点，明珞技术人员占企业员工总人数的55%，平均年龄29.3岁，平均工作经验6年，历年技术人员平均离职率达20%。63%的技术人员具有大学本科学历，他们受过系统的专业教育，掌握着一定的专业知识和技能，由于受教育水平较高的缘故，个人素质高，传统组织层级中的职位权威对他们往往不具有绝对的控制力和约束力。而公司又是项目型的公司，技术人员长期需要在客