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时间:2019-02-18
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1、广西大学硕士学位论文广西水文系统专业技术人员激励机制改进研究姓名:李晓媛申请学位级别:硕士专业:行政管理指导教师:谢舜201206广西水文系统专业技术人员激励机制改进研究摘要随着我国事业单位改革的深入发展,事业单位人事制度的改革还落后于机构的改革,人事制度的滞后阻碍着事业单位各类专业技术人员积极性的发挥。水文是国民经济和社会发展的重要基础性公益事业,2009年实行全员参照公务员法管理的管理体制。在水文系统中,专业技术人员是事业发展的基础力量,他们运用各类技术手段提供水情、水量信息和预测预报数据,在政府防灾减
2、灾决策中发挥了重要的作用。水文系统专业技术人员具有自身特殊的个性和需要,机构改革后原有的激励机制失去效力,专业技术人员的积极性受到一定的影响。根据不同类型专业技术人员的不同需要,设计出具有科学性、差别性的激励机制,既是丰富和发展突出行业特色的组织激励理论的需要,也是改进水文系统现有激励机制的现实需求,同时对推进我区事业单位整体改革具有十分重要的借鉴作用。本文以一般激励理论和知识型员工激励理论为理论视角,对水文系统专业技术人员这一特定群体的需要和实际激励情况进行实证分析,按照“提出问题一分析问题一解决问题”的
3、思路,将理论研究和现实问题相结合,在具体分析水文系统专业技术人员激励机制失效原因的基础上,提出了改进水文系统专业技术人员激励机制的对策。关键词:水文系统专业技术人员激励机制改进THERESEARCHToIMPRoVEINCENTIVEMECHANISMFoRPRoFESSIoNALANDTECHNICALPERSoNNELINGUANGⅪHYDRoLoGICALSYSTEMSABSTRACTAlongwithin—depthdevelopmentofChina'sreformofthepublicinsti
4、tutions,thepersonnelsystemreformisstilllaggingbehindininstitutionalreform.Thelagofthepersonnelsystemishinderringthepositivismandenthusiasmoftheprofessionalandtechnicalpersonnel.TheHydrologicalindustryisatypicalpublicwelfareorganizationandisanimportantfound
5、ationofpublicwelfareineconomicandsocialdevelopment,whichreferredtothemanagementsystemofthepublicofficialin2009.IntheHydrologicalindustry,thetechnicalspecialtyisthefoundationinthedevelopmentofthefield,whichuseavarietyoftechnicalmeanstoprovidewaterregime,wat
6、erinformationandforecastingdatawhichplaysanimportantroleinthedecisionsofthegovernmentindisasterpreventionandmitigation.Thehydrologicalsystemofprofessionalandtechnicalpersonnelhavetheirownspecialpersonalityandneeds,theirenthusiasmareaffectedtosomedegreeafte
7、rtheinstitutionalreform.Accordingtothedifferentneedsofdifferenttypesofprofessionalandtechnicalpersonnel,designingthescientificanddifferentincentivemechanismnotonlymeetstheenrichmentanddevelopmentofthemotivationtheories,butalsothepracticalneedsofthedevelopm
8、entofthehydrologicalsystem.Acordingtothegeneralincentivetheoryandknowledge—basedemployeeincentivetheory,thearticleanalysistheofspecificgroupsoftheprofessionalandtechnicalpersonnelinhydrologicalsystem.Bycombin
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