大船重工基层管理人员激励机制研究

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1、分类号：密级：０５１１１ＵＤＣ单位代码：＿大綱大爹在职人员攻读硕士学位研究生学位论文大船重工基层管理人员激励机制研究李士达指导教师于霞教授申请学位类别工商管理硕士学位授予单位大连海事大学２０１５年６月分类号密级ＵＤＣ单位代码１０１５１大连海事大学硕士学位论文大船重工基层管理人员激励机制研究（学位论文形式：应用研究）李士达指导教师于霞职称教授学位授予单位大连海事大学申请学位类别硕士（专业学

2、位）学科（专业）工商管理（ＭＢＡ）论文完成日期２０１５年２月２０日答辩日期２０１５年６月ｆｒＵ答辩委员会主席ｆＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＭｏｔｉｖａｔｉｏｎＭｅｃｈａｎｉｓｍｏｆＤＳＩＣＧｅｎｅｒａｌＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｖｅＳｔａｆｆＡｔｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｔｅｄｔｏＤａｌｉａｎＭａｒｉｔｉｍｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＩｎａｒｔｉａｌｆｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｒｅｅｏｆｐｇＭａｓｔｅｒｏ

3、ｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｂｙＬｉＳｈｉｄａＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ（）ＴｈｅｓｉｓＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒｒＰｒｏｆｅｓｓｏｒＹｕＸｉａＦｅｂｒｕａｒ２０１５ｙ大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：独立进行研究工作所取得的成果本论文是在导师的指导下，，“”撰写成博／硕士学位论文大船重工基层管理人员激励机制研究。除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研宄做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方

4、式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，ｇ卩：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国

5、优秀博硕士学位论文全文数据库》（中国学术期刊（光盘版）电子杂志社）、《中国学位论文全文数据库》（中国科学技术信息研究所）等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密口在年解密后适用本授权书。“”不保密Ｍ（请在以上方框内打Ｖ）论文作者签名导师签名：曰勝＾彡￣曰＾５中文摘要摘要企业管理中的激励是以员工为中心进行的，是人力资源管理活动人性化的体现。、合理的，而机制则是以制度为导向，是管理活动中制度化的体现建

6、立科学激励机制，就是追求企业人力资源管理活动人性化与制度化的平衡。激励首先会对员工心理产生影响，，进而体现在行动上激励与否，激励合理与否所产生的效？果是完全不同的。科学、有效的激励机制会极大的激发员工的创造性和积极性，员工归属感和对企业的忠诚度也会不断增强，激励机制已成为现代企业人力资源管理的重要课题。党的十八大以来，国有企业改革已进入深水区和攻坚期，已到了解决深层次一矛盾的关键阶段，除了体制机制的创新，其中的个突出矛盾就是人力资源的合理配置励机制的不断完善与合理实施是化解这一，而激矛盾的有

7、效途径，是国有企业参与当下全球竞争并赢得有利位置的必修课和突破点。大船重工在我国国有企业尤其是大型装备制造类企业中具有代表性，在中国装备不断做大做强并随着总理的足迹走向世界的今天，对在大船重工人力资本中占据重要地位的基层管理人员激励机制进行研究就显得颇为必要。本文在结构安排上由浅入深，层层展开，首先对课题的国内外研究情况进行了整体了解，并在此基础上有针对性的学习了相关概念和理论。沿着发现问题、分析问题、解决问一、题的基本路径，对大船重工基层管理人员激励机制的现状、问题解决之道逐展开研究，

8、最后对相关机制顺利实施的保障措施进行了必要探讨。本文是在全面深化改革的当下对企业激励机制的有益探索。：激励关键词；激励机制；基层管理人员英文搞要ＡＢＳＴＲＡＣＴｏｔｉｖａｎｎｍａｎａ－Ｍｔｉｏｉｎｔｈｅｅｔｅｒｐｒｉｓｅｇｅｍｅｎｔｉｓａｅｍｐｌｏｙｅｅｏｒｉｅｎｔｅｄｍａｎｎｅｒｉｔｉｓ