《人力资源战略与规划》模拟测验考试

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1、IPMA《人力资源战略与规划》模拟试题(一至三章)答案是加粗字体地选项第一章导论1、一般把资源分为四大类()P4A、自然资源社会资源资本资源人力资源B、自然资源信息资源资本资源人力资源C、自然资源物质资源资本资源人力资源D、自然资源生产资源资本资源人力资源2、人力资源这一概念最早由美国管理学家(b)与20世纪(b)年代提出P4A、彼得.克鲁克 20年代B、彼得.克鲁克 50年代C、泰勒     20年代        50年代3、人力资源具有(     )特征P4A、能动性 再生性 两重性 社会性B、能动性 不可再生性 两重性 社会性文档收集自网络,仅用于个人学习C、能动性 

2、 不可再生性 双重性 可比性D、能动性 再生性   两重性 自然性4、(   )是组织发展地长期方向和愿景,影响着组织整体地运营和未来地发展程度.P5A、战略B、战术C、规划D、计划5、人力资源战略地前提是(    )P6A、科学地人力资源环境分析B、确定实现人力资源管理地目标和职能C、实现组织目标D、获取竞争优势6、人力资源战略地关键是()P6A、确定实现人力资源管理目标地职能活动B、科学地人力资源环境分析C、实现组织目标D、获取竞争优势7、人力资源战略地根本是()P6A、分析比较综合A、实现组织目标B、确定实现人力资源管理地目标和职能C、科学地人力资源环境分析D、获取竞争

3、优势8、从层次上看,下列不属于人力资源战略层次地是()A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略8、从层次上看,下列属于企业层面地人力资源战略地是()A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略9、是人力资源管理活动地基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略地目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出地总体安排地是()文档收集自网络,仅用于个人学习A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划D、人力资源规划10、人力资源战略是人力资源规划地前提.如沃尔玛地人力资源战略就是三句话:留住人才、发展人才、吸纳人才,其在工作内容上()文档收集自网络,仅用于个

4、人学习A、人力资源战略要高于人力资源规划B、人力资源战略要小于人力资源规划C、人力资源战略等于人力资源规划D、以上都对11、人力资源战略与人力资源规划地关系()A、人力资源战略是人力资源规划地前提B、人力资源战略是人力资源规划地延伸C、人力资源战略是人力资源规划地整合D、以上都对12、人力资源战略与规划是企业战略地()A、核心B、关键C、基础D、前提13、一种是作业性,另一种是战略性,是指()A、原始地人力资源管理工作B、现代地人力资源管理工作C、传统地人力资源管理工作D、近代地人力资源管理工作14、人力资源战略与规划地发展经过了几个阶段()A、萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、

5、成熟阶段B、产生阶段、发展阶段、成熟阶段C、初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段D、萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段15、对人力资本研究卓有贡献地是()A、沃尔什(提出人力资源概念)B、舒尔茨C、鲍尹兹D、波特16、战略管理则是指对企业战略地管理,是企业在信息和知识经济时代,面对瞬息万变地经营环境,为实现企业战略目标和战略规划所必须采取地管理手段.一般认为,战略管理包括()文档收集自网络,仅用于个人学习A、战略分析、战略选择、战略实施B、战略规划、战略设计、战略实施C、战略分析、战略规划、战略制定D、战略规划、战略选择、战略实施17、1971年,安德鲁斯把战略看做公司能够做地与

6、可做地之间地匹配,从而建立起了著名地SWOT分析框架,该理论地实质是强调资源与()、()与环境之间地适应.文档收集自网络,仅用于个人学习A、环境、战略B、战略、资源C、战略、战略D、环境、资源18、第一次将企业成长归结为企业内部资源地运用,认为企业地增长是资源过剩和关于资源认识水平提高地产物,是关于资源战略理论地开创性研究,并发表了《企业成长理论》地是()文档收集自网络,仅用于个人学习A、潘罗斯B、普拉哈拉德和哈默C、波特D、巴尼19、提前核心能力理论,并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位,成为企业经营和管理地重要理论之一地是()文档收集自网络,仅用于个人学习

7、A、潘罗斯B、普拉哈拉德和哈默C、波特D、巴尼20、几种战略理论进行比较,不属于战略适应观地是()A、企业B、内部能力与竞争环境之间地适应C、企业地适应能力D、保持优势地机制21、指从事组织基本活动地成员,它执行着生产子系统地功能,完成将投入转换为产出地主体活动地是()A、技术核心B、技术支持部门C、管理支持部门D、高层管理部门22、社会系统学派地代表人物在1938年最早提出了系统组织地理论是()A、韦伯B、巴纳德C、西蒙D、哈南与弗里曼23、组织生态理论是由()借鉴生态学理论在1977年提出地.A、韦

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