人力资源战略与规划模拟题

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人力资源战略与规划考前模拟题单选1、人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更高的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这是体现了人力资源具有（B）A．再生性B．能动性C．两重性D．社会性2、人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外，还受人类意识的支配和人类活动的影响，即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来充实提高，达到自我更新、自我丰富以及持续的自我开发的目的。这体现了人力资源具有（

2、A）A．再生性B．能动性C．两重性D．社会性3、通过精神文化及价值观建设、人际关系及团队建设、利益整合等方式，促进人力资源的有效开发与管理，这体现了人力资源管理的什么特性。（D）A．再生性B．能动性C．两重性D．社会性4、人力资源管理的基本任务是（C）A．建立一支庞大的高素质、高境界和高度团结的队伍B．创造出一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制C．招人、用人、育人、留人D．保障组织目标的实现5、1981年美国学者（B）在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念。A．赖特B．戴瓦纳C．麦

3、克麦汉D．本怀特6、用以整合事业单位的功能，使各事业单位在配合公司战略的同时，能够发挥其独特的竞争优势。这是指企业的（D）A．宏观战略B．公司战略C．职能战略D．竞争战略7、2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟由加拿大LVC国际投资集团和北京房地产行业资深人力资源专家发起并正式成立，旨在加强在人力资源战略层面的合作。这里所说的人力资源战略层面是指（C）A．宏观战略B．竞争战略C．中观战略D．微观战略8、认为人力资源规划是在适当的时间和地点，雇用适当数量和类别的员工，以使组织和个人获得最大的长期效益的是（A）A

4、．布雷克B．本怀特C．杰弗里梅洛D．戴瓦纳9、下列关于人力资源战略与人力资源规划关系的描述不正确的是（D）A．人力资源战略是人力资源规划的前提B．人力资源规划是人力资源战略的延伸C．在工作层面上，人力资源战略要高于人力资源规划D．在工作内容上，人力资源规划要高于人力资源战略10、企业战略的核心是（A）A．人力资源战略与规划B．人力资源管理C．人力资源战略D．人力资源规划11、首次提出人力资本概念的是（A）A．沃尔什B．安德鲁斯C．波特D．舒尔茨12、1960年，（D）在美国经济学会年会发表了题为“人力资本投资”的，并对这

5、一理论进行了系统的阐述。A．沃尔什B．安德鲁斯C．波特D．舒尔茨----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方13、人力资本与非人力资本相比较，其最大特点是具有（D）A．增值性B．价值性C．客观性D．主观能动性14、提出战略适应理论的是（A）A．安德鲁斯B．波特C．提斯D．潘罗斯15、1980年（B）在其《竞争战略》一书中提出了决定产业赢利能力的五种竞

6、争能力。A．安德鲁斯B．波特C．提斯D．潘罗斯16、在明茨伯格的组织理论中，负责维持性功能的子系统是（D）A．技术核心B．中层管理部门C．技术支持部门D．管理支持部门17、特别强调社会互动及分工，认为组织是为了达成特定目的的特定活动是的下列哪个理论（A）A．科层体制理论B．组织均衡理论C．系统组织理论D．组织生态理论18、提出组织均衡理论的是（B）A．韦伯B．西蒙C．巴纳德D．迈克尔.哈南19、最早提出系统组织的理论的是（C）A．弗理蒙特.卡斯特B．约翰逊C．巴纳德D．罗森茨威克20、重点探讨组织种群的创造、成长及死亡的过

7、程及其与环境之间的关系的是下列哪种组织理论（B）A．科层体制理论B．组织生态理论C．系统组织理论D．组织均衡理论21、人力资源战略与规划流程的第一步就是（A）A．进行企业内外部的环境分析B．制定人力资源战略C．进行人力资源供给和需求预测D．制定人力资源规划方案22、人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要从三个方面实现转变，分别是主动性、（C）和前瞻性。A．灵活性B．全面性C．战略性D．创新性23、通过倡导领导艺术与团队合作来建立融洽的上下级关系及同事关系，是指在人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴时，需要开展（D）方

8、面的工作。A．提高能力B．提供机会C．设计激励D．创造环境24、A公司为了促进员工积极性、加大薪酬福利的力度、上升12%，属于（C）A．提高能力B．提供机会C．设计激励D．创造环境25、（A）的形成，标志着人力资源管理领域根本性变革的开始。A．AT&T胜任素质模型B．IPMA人力资源素质模型C．NAPA