欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:32291895
大小:40.50 KB
页数:6页
时间:2019-02-02
《人力资源战略与规划模拟题(直接带答案)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、人力资源战略与规划考前模拟题1、人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为,使自己获得更高的劳动能力,从而使人力资源得到强化,这是体现了人力资源具有(能动性)。2、人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外,还受人类意识的支配和人类活动的影响,即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来充实提高,达到自我更新、自我丰富以及持续的自我开发的目的。这体现了人力资源具体(再生性)。3、通过精神文明及价值观建设、人际关系及团队建设、利益整合等方式,促进人力资源的有效开发与管理,这体现了人力资源管理
2、的(社会性)4、人力资源管理的基本任务是(招人、用人、育人、留人)5、1981年美国学者(戴瓦纳)在《人力资源管理:一个战略观》一文,提出了人力资源战略管理的概念。6、用以整合事业单位的功能,使各事业单位在配合公司的同时,能够发挥其独特的竞争优势。这是指企业的(竞争战略)7、2006年6月4日,北京房地产行业人力资源战略联盟由加拿大LVC国际投资集团和北京房地产行业资深人力资源专家发起并正式成立,旨在加强在人力资源战略层面的合作。这里所说的人力资源战略层面是指(中观战略)8、(布雷克)认为人力资源规划
3、是再适当的时间和地点,雇佣适当数量和类别的员工,以使组织和个人获得最大的长期效益。9、关于人力资源战略与人力资源规划关系的正确描述:(人力资源战略是人力资源规划的前提;人力资源规划是人力资源战略的延伸;在工作层面上,人力资源战略要高于人力资源规划)10、企业战略的核心是(人力资源战略与规划)11、首次提出人力资本概念的是(沃尔什)12、1960年,(舒尔茨)在美国经济学会年会发表了题为“人力资本投资”的,并对这一理论进行了系统的阐述。13、人力资本与非人力资本相比较,其最大特点是具有(主观能动性)6/
4、61、提出战略适应理论的是(安德鲁斯)2、1980年(波特)在其《竞争战略》一书中提出了决定产业赢利能力的五种竞争能力。3、在明茨伯格的组织理论中,负责维持性功能的子系统是(管理支持部门)4、特别强调社会互动及分工,认为组织是为了达成特定目的的特定活动是(科层体制)理论。5、提出组织均衡理论的是(西蒙)6、最早提出系统组织的理论是(巴纳德)7、重点探讨组织种群的创造、成长及死亡的过程及其与环境之间的关系是(组织生态)理论。8、人力资源战略与规划流程的第一步就是(进行企业内外部的环境分析)9、人力资源部
5、门要成为企业的战略合作伙伴,需要从三个方面实现转变,分别是(主动性)(战略性)和(前瞻性)10、通过倡导领导艺术与团队合作来建立融洽的上下级关系及同事关系,是指在人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴时,需要开展(创造环境)方面的工作。11、A公司为了促进员工积极性、加大薪酬福利的力度、上升12%,属于(设计激励)12、(AT&T胜任素质模型)的形式,标志着人力资源管理领域根本性变革的开始。13、(任务)不属于理查德·博亚齐斯对胜任素质内容的认识。14、下列关于人力资源管理理论新现实的说法正确的是(人
6、力资源的管理不是断变化发展的)15、IPMA人力资源胜任素质模型包括了22项胜任素质,它们分别体现在优秀人力资源管理者所扮演的四种主要角色上:(人力资源管理专家)(变革推动者)(业务伙伴)和(领导者)16、企业管理过程中,重视员工绩效的评估原则和其他诸如道德和诚信的问题,是(领导者)角色所要求的。17、具备建立信任关系的能力是(变革推动者)角色所要求具备的胜任素质。18、具备创新能力,创造风险导向的内部环境是(业务伙伴)角色所要求具备的胜任素质19、能运用咨询和谈判技巧来解决争端是(变革推动者)和(领
7、导者)两种角色共享的胜任素质20、一些西方学者认为企业战略一般由四种要素构成,即(产品与市场的范围)、(成长方向)、(竞争优势)和(协同作用)6/61、我国学者认为,企业战略主要由(战略指导思想)(战略目标)(战略重点)和(战略对策)等内容构成。2、企业总体战略的灵魂是(战略指导思想)3、失业率水平属于企业战略环境中的(一般环境)4、企业战略管理过程的第一步是(战略分析)5、企业战略制定后再通知人力资源部门,人力资源部门的职能就是根据企业战略制定实施人力资源战略方案。这种企业战略与人力资源战略关系的实
8、践形式是指(单项关系)6、在企业战略与人力资源战略关系的四种实践形式中,能够保证企业战略所需要的人力资源的储备及投入,进而成功实现企业战略的形式是(一体化关系)7、企业的发展主要是靠企业的整体实力和规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降,是人力资源管理(创业阶段)生命周期阶段的特点8、确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要是(成长)阶段人力资源战略管理的任务9、A企业发现小王有潜力,带薪培训半年,为企业的未来发展奠定基础,属于(创业阶段)10、(财
此文档下载收益归作者所有