关于开展创建劳动关系和谐企业活动的工作规程

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1、关于开展创建劳动关系和谐企业活动的工作规程为进一步指导、规范我省企业开展创建劳动关系和谐企业活动,提高我省创建活动的实效性,推动落实省委省政府提出的五年创建目标,对企业开展创建劳动关系和谐企业活动提出如下工作规程,在企业的创建活动中推行过程控制,保证创建活动取得实效。一、企业创建活动的制度化建设企业创建活动的制度化建设主要包括“成立机构”、“建立机制”、“宣传动员”三个方面。(一)成立机构,明确职责。企业成立创建活动领导组和领导组办公室,并明确各自相关职责。领导组组长要由企业副职以上领导担任。领导组成员和领导组办公室成员单位要由企业工会和企业分管人事、劳资、社保、生产、后勤的领导和企业

2、相关管理部门及部门负责人组成。这一阶段形成的工作资料应包括:创建活动领导组及办公室成立的文件及相应的职责。(二)制定创建工作实施方案和相关配套制度1、研究制定本企业创建活动的中长期创建目标。根据国家、省、市劳动关系和谐企业标准,结合本企业的实际情况,研究确定企业中长期的创建工作目标。企业创建目标一般包括总目标和分项目标。总目标是指一定时期内,企业计划通过开展创建活动,希望达到的总的效果或目标。分项目标是指围绕创建活动总目标的实现,在职工劳动报酬发放、安全生产保护、社会保险缴纳、工会工作、职工劳动竞赛及合理化建议等方面研究制定的各项具体目标值。企业创建活动的总目标和分项目标的内容,一般分

3、三个层次。第一个层次是法律层面的,即依法用工、体面劳动。企业认真执行国家有关劳动和安全卫生法律法规,切实保障职工的合法权益,有效预防和减少劳动争议,促进企业劳动关系的和谐稳定。这是目前创建活动的重点内容。第二个层次-15-是道德层面的,即主动关心、善待职工。企业真正认识到职工在企业生存、发展中的重要性,在思想、工作和生活方面主动关心职工,善待职工。职工的劳动报酬增长、福利待遇增加、工作和生活条件改善与企业发展同步,与企业经营状况相适应。第三个层次是企业文化层面的,即利益攸关、文化认同。将企业与职工相互理解、关心,共同和谐发展的理念融入企业文化建设,企业经营者和企业职工都能认识到企业与职

4、工是利益共同体、利益攸关者,“企业关爱职工”、“职工心系企业”和“共谋发展”、“共享成果”成为企业文化的重要内容。这一阶段形成的工作资料应包括:企业中长期创建目标及相关的工作制度。企业在具体制定创建目标时,可参照国家劳动关系和谐企业标准和山西省劳动关系和谐企业标准(附后),并根据企业具体情况进行细化。附1:山西省劳动关系和谐企业创建标准(摘自晋办发〔2008〕17号)(一)依法执行劳动合同制度,不断规范劳动用工行为。企业用工备案率达100%,劳动合同签订率达100%。(二)签订并有效履行集体合同、工资专项合同和女职工特殊权益保护专项合同,建立完善集体合同履约监督制度、向职代会(职工大会

5、)报告制度、履约责任追究制度。建立平等协商机制,对涉及职工切身利益的问题要通过平等协商解决。(三)按时足额支付工资。工资标准不得低于当地最低工资标准。加班工资按有关规定支付。建立职工工资共决机制和正常增长机制。(四)依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并按时足额缴纳各项社会保险费用。(五)严格执行劳动安全、卫生方面的法律法规和政策。建立健全安全生产责任制和工会劳动保护监督检查制度,建立群众监督网络。重视并做好安全生产和劳动保护工作,按规定发放劳动保护用品,有效预防工伤和职业病,避免重大伤亡和职业危害事故。(六)严格执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定,不安排女职工、未成年工

6、从事国家规定禁忌从事的劳动,定期对女职工、未成年工进行健康检查。(七)认真落实职工的民主权利,全心全意依靠职工办企业。建立健全职工代表大会或其他形式的民主管理制度,公司制企业要建立职工董事和职工监事制度。实行厂务公开,确保职工享有知情权、监督权。(八)维护职工的精神文化权益。积极开展“新世纪职工素质工程”和“创建学习型组织、争当知识型职工”-15-活动,加强职业道德建设、职业技能培训和职工文体活动,确保职工教育经费足额到位。(九)职工热爱企业,关心企业发展。树立“企荣我荣、企耻我耻”意识,遵守劳动纪律,恪守职业道德,通过积极参与技术革新、学习先进操作法、提出合理化建议等活动,踊跃为企业

7、发展出谋献策、贡献力量。(十)建立健全工会组织,广泛吸收职工加入工会。积极开展创建职工之家活动,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。支持工会依法开展工作,足额拨缴工会经费。(十一)积极开展创建和谐班组、争当和谐职工活动。(十二)建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动保障法律监督组织,对企业劳动纠纷和影响稳定的苗头性、倾向性问题要及时调解处理,避免发生群体性、突发性事件,维护企业稳定。附2:国家劳动关系和谐企业创建标准(摘自劳社部发〔2006〕25

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