关于开展创建“和谐劳动关系”活动的通知

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1、川大工（2009）6号关于开展构建“和谐劳动关系先进单位”评选、表彰活动的通知校内各部门工会：近三年来，我校各单位、各部门工会全面贯彻落实科学发展观，结合学校维护校园和谐稳定、促进学校改革发展的工作要求，围绕构建“和谐劳动关系”这一主题，开展了大量工作，取得了较好的成绩。为了总结经验，表彰先进，推动我校“和谐劳动关系”工作的进一步深化，学校工会决定在全校范围内开展构建“和谐劳动关系先进单位”评选、表彰活动。通过评选、表彰活动,在全校范围内推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义和谐劳动关系，为构建和谐校园、和谐川大、和谐社会，推动学校又好又快发展做出积极贡献。现将

2、评选表彰活动有关事项通知如下：一、指导思想各部门工会在开展创建“和谐劳动关系单位”活动时，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习和贯彻科学发展观、促进学校又好又快发展、努力构建社会主义和谐社会为主题，以实现“以人为本”，单位与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，切实维护职工的合法权益，维护学校改革、发展与和谐稳定。二、评选表彰活动的目标任务评选表彰活动的目标任务是：推动基层单位贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针；督促单位严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》等法律法规，依法保障职工合法权益，积极

3、履行社会责任；促进单位完善管理制度，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；保护、调动、发挥好职工和单位两个积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和谐校园、共谋学校发展、共享发展成果”的目标。三、评选、表彰“和谐劳动关系先进单位”的条件与标准1、近三年来（2007年-2009年），单位严格依法执行劳动合同制度，劳动用工行为规范。依法与本单位职工（包括农民工）签订聘任、劳动合同，聘任、劳动合同签订率达到100％；聘任与劳动合同内容合理、全面，管理规范、履行有效。积极保障外聘员工权益，外聘员工入会率在90％以上。2、单位建立有外聘员工平等协商、集体合同制度、工资分配平等协商机制和

4、职工工资正常增长机制或职工参与、考核评价、监督检查和履约责任追究等制度，或合同的签订与执行有单位工会负责人参与研究和监督。单位与职工之间协商充分，程序规范，内容具体，标准量化，可操作性强，合同（协议）履行好，无劳动合同等纠纷。3、单位依法保障职工劳动经济权益。按时足额支付工资、岗贴等，依法为职工缴纳各项社会保险费，严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策，实施工会劳动保护监督检查制度。近三年来，无拖欠职工工资、岗贴、保险等问题，无职工重大伤亡和职业危害事故发生。4、全心全意依靠职工群众办学，坚持和完善教职工代表大会和其他形式的民主管理制度；学校附属企业建立有职工董事制度和职工监事制

5、度；坚持院（处、厂）务公开，职工对院（处、厂）务公开满意度达到90％以上。职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利得到有效保障。三年来，按年度召开了教职工代表大会。5、建立健全基层单位劳动、人事争议调解组织。工作制度完善，化解矛盾及时，有效调解人事、劳动争议。三年内，没有发生职工群体性事件和职工上访事件。6、注重维护女职工的合法权益和特殊权益。女职工的平等劳动权利、社会保障和福利待遇及特殊劳动保护待遇等权利依法落实。近三年内，未发生损害女职工合法权益及特殊劳动保护权益的行为。7、关心职工生活，及时了解职工生活困难，并坚持对困难职工进行爱心帮扶。四、组织领导开展评选表彰活动

6、是一项政策性强，涉及面广的工作，各部门工会要在学校和各单位党委的领导、行政的支持下，以评选表彰为契机，从实际出发，扎实工作，抓出成效。通过本次活动，在年单位自荐和申报的基础上，学校工会将组织相关部处共同评选出15个“和谐劳动关系先进单位”，并于2009年底进行表彰。各部门工会要把评选表彰活动作为全面贯彻科学发展观，落实“组织起来、切实维权”工作方针的有效途径，作为工会围绕学校工作中心、服务学校改革发展大局的切入点，作为协调劳动关系、促进和谐校园、和谐社会建设的重点工作来抓，结合本单位实际情况深入开展创建“和谐劳动关系”活动，努力促进学校和单位的和谐、稳定，推动学校又好又快发展。四

7、川大学工会委员会二OO九年三月十六日