深入开展创建劳动关系和谐企业活动计划

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1、关于深入开展创建劳动关系和谐企业活动计划创建劳动关系和谐企业的活动是一项政策性强，涉及面广的工作，我司按照创建工作的要求，加强对创建工作的领导。一、领导小组成立创建活动领导小组，研究和制定了公司开展创建活动的工作计划，指导、协调所属各单位开展创建活动的工作。设置以工会具体负责开展创建劳动关系和谐企业活动经常性工作，确保创建活动开展和各项工作的落实。成立了由公司领导、职工代表参加的创建活动监督检查小组，监督检查创建活动工作的落实，并按照市总工会关于创建劳动关系和谐企业标准定期进行考核评分。二、创建制度为使创建活动工作制度化，公司建立了以下制度：1、学习制度。集团下发文件及时组织学习；2、会议

2、制度。每月召开一次创建活动领导小组会议，听取各单位创建活动情况汇报；3、自查制度。各部门按创建劳动关系和谐企业活动的内容、进行自查自纠，发现问题及时整改；4、工作报告制度。每月各部门向创建办报告工作情况；5、监督检查制度。由工会、纪委、创建办组成的监督检查小组定期对各部门创建活动进行检查。6、奖惩制度。把创建活动列入年终总结的工作范畴，做到创建活动与年终总结同步考核、同步评分三、活动计划1、依法执行劳动合同。2、建立平等协商集体合同制度。工会与公司行政签订了劳动集体合同，建立了工资分配平等协商机制和员工工资增长机制。3、依法保障员工劳动经济权益。公司按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳各项

3、社会保险，严格执行国家劳动安全、卫生法律法规。为员工谋福利，在夏季开展为职工送凉爽活动，组织全体员工进行体检等。4、全心全意依靠员工办企业。以职代会为载体，组织员工积极参与企业的民主选举、民主决议、民主管理，民主监督，调动员工的一切积极因素，制定了企务公开实施细则和创建劳动关系和谐企业活动实施意见。5、尊重和维护员工精神文化权益。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动、争先创优的劳动竞赛、欢庆元旦、春节等形式多样的构建和谐企业的活动，满足了员工的文化需求。6、每年进行至少一次劳动竞赛。每个部门评比出自己的部门的先进分子，推动职工的竞争意识，使企业更好地发展。7、建立企业劳动争议调

4、解组织。在平时做好劳动法规的宣传工作，调解企业劳动争议。8、维护女职工的特殊权益。加强对女职工的劳动保护。关心女职工的身心健康，定期向女职工讲解妇幼卫生知识，组织女职工进行一年一度的妇检。