劳动关系和谐企业创建活动意见.doc

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1、劳动关系和谐企业创建活动意见一、指导思想和目标任务坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻区委八届党代会三次全会精神，全面落实以人为本的科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，以劳动关系和谐企业创建活动为载体，努力推动企业建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，加强企业科学管理，实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展，为构建和谐城区，奠定良好的社会基础。二、劳动关系和谐企业标准劳动关系和谐企业标准分为A级、AA级、AAA级。评价内容主要分为劳动合同、集体协商集体合同、职工工资、社会保险、劳动安全卫生、企业工会组织建设和企业民主管理七项内容

2、。（一）A级标准：1、依法实行劳动合同制度，办理就业登记、劳动合同鉴证备案手续，劳动合同签订率达到100%（包括农民工）。企业与职工双方自觉履行劳动合同。保护未成年工和女职工合法权益，不使用童工。2、建立了集体协商集体合同制度，并经劳动社会保障部门审查。建立了工资集体协商制度和工资正常调整机制。按时足额支付职工工资。3、依照法律和政策规定建立健全职工代表大会和职工董事、职工监事以及其他形式的民主管理制度。建立健全工会组织，并依照《工会法》和《中国工会章程》正常开展活动，依法拨缴工会经费。第5页共5页4、依法参加各项社会保险，没有欠缴社会保险问题。切实改善职工生产生活

3、条件，严格执行劳动安全卫生法律法规和政策，建立健全安全生产责任制，实施劳动保护监督检查制度，无重大伤亡和职业危害事故发生。5、注重提高职工队伍素质，保障职工的教育权、发展权，满足职工群众的精神文化需求。6、建立健全劳动保障法律监督和劳动争议调解组织和制度。年度内劳动争议案件企业败诉率为零。（二）AA级标准：在A级标准的基础上增加4项标准：1、依法签订集体合同，内容全面，个性化特征突出，履约率达到100%。2、通过工资集体协商和签订工资协议，规定了高于本市最低工资标准的企业最低工资标准，职工工资不低于上年度我市职工平均工资水平，或职工工资增长幅度高于本市当年工资指导线

4、基准线，并保证兑现。3、充分发挥工会组织作用，认真落实职工代表大会和职工董事职工监事等各项民主管理制度。实行了《厂务公开民主管理质量管理体系》。4、全面落实劳动保障法律、法规和有关政策，年度内没有发生集体劳动争议和群体性事件。（三）AAA级标准：第5页共5页企业连续两年评为AA级劳动关系和谐企业，且没有发生任何侵犯职工合法权益的行为，没有受到劳动监察部门的行政处罚。三、劳动关系和谐企业创建活动的组织领导和方法、步骤“劳动关系和谐企业”创建活动在市委、市政府的领导和支持下，由**区协调劳动关系三方会议具体负责领导推动，市协调劳动关系三方会议办公室组织实施。区劳动和社会

5、保障部门、区总工会和企业代表组织要积极引导全市各类企业踊跃参加“劳动关系和谐企业”创建活动，并做好具体组织实施工作。创建活动采取企业创建、申报，协调劳动关系三方会议考查、评审、命名、表彰的方式进行。具体方法步骤如下：1、按照《关于在我区开展“劳动关系和谐企业”创建活动的通知》的精神，要广泛宣传，指导企业依照“劳动关系和谐企业”等级标准，积极开展“劳动关系和谐企业”创建活动，从A级标准做起，逐步升级，不断提高创建水平。2、企业在对照标准进行自查和整改的基础上，每年的9月30日以前，由企业按照管辖权限，分别向区协调劳动关系三方会议办公室申报相应等级的“劳动关系和谐企业”

6、，按照规定填报申报材料。企业应首先申报“A级劳动关系和谐企业”，在具备前一等级“劳动关系和谐企业”荣誉资格的基础上方可逐级申报上一等级“劳动关系和谐企业”。企业自查和整改情况、拟申报“劳动关系和谐企业”的等级和等级标准，应在申报前向职工代表大会报告，并经三分之二以上多数职工代表无记名投票表决同意，方可申报。第5页共5页3、对申报各级“劳动关系和谐企业”的，区协调劳动关系三方会议办公室负责实地考查。对其中申报AA级、AAA级“劳动关系和谐企业”的，经考核符合标准的，向市协调劳动关系三方会议办公室推荐，并由市协调劳动关系三方会议办公室进行复查。考查采取听取汇报、查阅档案

7、资料、召开座谈会、发放调查问卷等方法进行。4、考查验收后，A级“劳动关系和谐企业”由区协调劳动关系三方会议研究审定，并报市协调劳动关系三方会议办公室备案。AA级、AAA级“劳动关系和谐企业”由市协调劳动关系三方会议研究审定。5、审定为各级“劳动关系和谐企业”的名单，区协调劳动关系三方会议办公室通过一定的方式向社会公示。公示期限为10天。6、经公示未发现问题的企业，由市协调劳动关系三方会议统一命名，并颁发相应等级的“劳动关系和谐企业”信誉奖牌和证书。届时召开表彰大会或举行颁奖仪式，每年一次。四、几点要求1、区协调劳动关系三方会议要加强领导，摸清所属企业情况，有组织