劳动关系和谐企业创建活动典型材料

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1、劳动关系和谐企业创建活动典型材料（版本）积极创建“劳动关系和谐企业”，努力推进企业稳定健康发展桂林市总工会：去年以来，我公司响应市、县总工会号召，在全公司范围内扎实开展了创建劳动关系和谐企业活动，取得了初步成效。全公司没有因劳动关系纠纷问题产生集体上访和越级上访事件，历史遗留的问题都基本得到有效化解。下面将我公司在这方面的做法汇报如下：一、统一思想，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”的领导一是建立组织机构。公司成立了副书记任组长、工会主席、副总经理任副组长的创建劳动关系和谐企业领导小组，领导小组成员由各部室主任、工会委员担任。由领导小组办

2、公室牵头，以解决不签劳动合同、不缴纳“五金”、工资不及时足额发放、加班加点等问题为重点，进行多次检查督导。二是完善制度。为了切实加强对创建活动的领导，确保活动顺利开展，制订了《全州县水利电业有限公司“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》；同时，结合本公司实际，分阶段逐步实施。三是加强宣传力度。为了提高劳动关系各方对创建重要性的认识，我们制定了宣传计划。在企业中广泛开展以“签订劳动合同、参加社会保险、保障工资发放”为主题的宣传活动。二、完善机制，大力推进创建“劳动关系和谐企业”进程公司创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入各级党委的目标考

3、核责任制。如签订劳动合同、缴纳“五金”等。一是严格操作程序。在程序上，坚持按照自查、申报、检查、公示、命名的过程进行。对已经申报廊坊市级劳动关系和谐企业，分别由领导小组成员带队进行检查。为了保证检查质量，我们组织专门培训，把创建细化为百分考核，使各项创建的具体均可对号入座，增强了创建的规范化和可操作性。同时，我们规定，凡不建立工会组织的、不缴纳工会经费的、不按规定签订劳动合同的、拖欠职工保险和工资的，对其创建申请均实行“一票否决”，从而保证了创建的严肃性，提高了创建水平。二是建立完善激励约束机制。为了增强社会各界和企业、职工参与创建活动的积

4、极性，我们出台了奖励约束政策。对“劳动关系和谐企业”实行动态管理，不搞终身制。对获得省级“劳动关系和谐企业”称号的单位及符合条件的企业领导人，在创建活动中突出、成效显著的单位和个人，都大张旗鼓地进行表彰奖励，并明确要求将劳动关系和谐企业创建纳入劳动模范、先进集体和先进个人的评选标准。同时，建立定期检查复核制度，对弄虚作假以及严重违背创建标准的单位，由命名机关收回证书牌匾，撤销荣誉称号，并在新闻媒体曝光。对拒不参与创建或创建成效差的，取消各类评优资格。三是凝聚创建合力。经市委调度部署，市财政部门加大了对工会的支持，全市行政事业单位工会经费由财

5、政统一划拨到市总工会，并足额到位。市卫生、教育部门积极解决了部分特困职工“看病难”及特困职工子女“上学难”等具体问题。宣传部门广造舆论，树立先进典型，警示违规企业，增强了创建效果。在小企业数量多、农民工相对集中的乡镇和工业小区，我们在加强农民工入会，加强劳动合同签订方面狠下功夫，努力维护好职工的经济权益和安全健康权益。各级工会组织充分发挥劳动保障法律监督员和企业工会劳动保障法律监督组织的监督作用，并与劳动保障部门共同开展了劳动监察等活动，加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度，规范企业劳动合同管理，监督劳动合同的签订和履行。今年1—7

6、月份，检查用人单位100多户，补签劳动合同1000多份，对用工不规范的单位及时纠正，维护了劳动者的合法权益。
三、突出重点，确保创建劳动关系和谐企业活动取得实效创建过程中，我们将和谐企业的核心定位为职工与企业的“双赢”。基于这样的考虑，我们确定了促进企业发展、维护企业职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。一是以创建活动推进企业发展。按照市委部署，各级工会在企业中积极组织广大职工深入开展了“职工经济技术创新工程”、“学技术、争一流、创效益、做贡献”劳动竞赛和“我为节约做贡献”活动。使职工更加贴近企业，使企业更加依赖职工。今年上半年

7、，全市有1000余家私营企业工会组织职工开展了不同形式的经济技术创新活动，企业职工共提出合理化建议5800余条，技改项目90余件，直接或间接创经济效益3200余万元。二是以创建活动维护职工权益。市委常委会召开专题会议研究部署对职工，特别是农民工的维权，要求各级劳动和社会保障部门、企业管理部门和工会组织强化职能，关心农民工生产生活，从签订劳动合同、上缴社会保险、按时足额发放工资、安全生产、劳动保护等方面，逐项落实职工合法权益。我市专门制定了《关于切实维护建筑业进城务工人员劳动权益若干问题的意见》和《__市建筑领域工资支付月报制度》，保证农民工

8、工资能够按时足额发放。同时，市总工会联合市职成教育总校进行授课培训。并根据农民工特点和用人单位的要求，选定教学内容，及时调整专业。近年来，共举办各类业务技能培训班300多期，累计