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时间:2019-03-07
《关于深化创建劳动关系和谐企业活动的调查》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、热点透视关于深化创建劳动关系和谐企业活动的调查nvestigationaboutDeepeningLaborRelationshiptoOrganizeHarmoniousActivitiesnEnterprises0上海工会管理职业学院课题组自2006年以来,上海市创建身劳动竞赛、科技创新、技术攻展,而且也促进企业全面贯彻落劳动关系和谐企业活动在上海各关、节能减排、合理化建议等活动,实以人为本的科学发展观,为构区(县)总工会已全面铺开,本为增强企业自主创新能力、提高建和谐社会做贡献。在创建过程调查向上海市18个区(县)总工核心竞争力和改善经营状况献计中,通过关
2、爱职工、维护职工合会进行问卷调查,回收有效问卷出力;发挥工会“大学校”作用,法权益等内在动力的挖掘和节约13份,有效率为72.2%;同时,提升职工队伍整体素质,教育职资源、保护环境、积极从事社会也随机抽选6个产业(局)工会工在实现自身价值的同时,将企公益事业等外部有利环境的营造,开展问卷调查,回收有效问卷3业发展和职工发展统一起来。全面提升了企业文化建设的层次份,有效率为50.0%。在问卷调2、大大强化了劳动关系协调和水平,从而为企业塑造了良好查的基础上,我们对较有特色的机制建设,促进劳动关系的和谐的社会形象,带来了持续的发展普陀区、杨浦区、徐汇区、闵行稳定后劲
3、。区和青浦区总工会开展了深入细上海各级工会从劳动关系的4、有力维护了职工的合法权致的访谈。共召开区、街道(乡镇)建立、运行、监督、调处等环节益,实现企业和职工的互利双赢和企业工会干部及部分企业行政人手,将制度的建制情况细化为在创建劳动关系和谐企业活干部参加的座谈会9次,接触相开展创建活动的刚性标准和要求,动过程中,上海各级工会结合企关同志60余人。进一步推动了工会维权建制建设业实际,坚持以人为本,强化民的规范化、制度化。企事业单位主管理,以保护职工合法权益为一通过各种民主管理的渠道,让职根本,以维护职工知情权、参与、创建活动取得的成效工知晓企业生产经营状况,争取
4、权和监督权为目标,把解决职工1、充分发挥了职工的主力军职工的支持和理解;让职工行使群众最关心、最直接、最现实的作用,促进企业的长足发展民主权利,参与企业裁员、减薪利益问题作为创建活动的出发点面对复杂多变的经济形势,的民主程序,维护自身经济权益;和工作着力点,激发职工的爱岗上海各级工会把创建劳动关系和让职工合理表达自身诉求,变无敬业精神,力求让职工真切地看谐企业活动作为服务全市经济社序的纷争为有序的协商,促进劳到和感受到开展创建活动带来的会发展工作大局的重要载体,着资双方合作共赢,从而大大强化实惠,进而提高参与创建活动的力加强舆论宣传,倡导企业和职了劳动关系协调机
5、制建设,促进积极性。工树立共建共享和谐社会的理念,了劳动关系的和谐稳定。5、全面推进了工会的各项基建立克难奋进共度时艰的信念;3、进一步提高了企业的社会础工作,提升工会整体工作水平引导职工发扬主人翁精神,坚定责任意识,促进企业文化的建设调研中,我们看到,通过积信心、振奋精神,与企业同心同在企业开展和谐劳动关系创极开展创建劳动关系和谐企业德,携手应对挑战;组织职工投建活动,不仅可以促进企业的发活动,工会组建的覆盖面不断扩8工会理论研究2010~1期LABOURUNIONSTUDIES执J、、、点透视大、工会凝聚力和影响力得到新2、企业和职工对开展创建活工作更为困难
6、。调研发现,对于的增强;各级工会服从服务党和动的积极性有待提高已达标的企业,缺乏严格的复评政府工作大局的意识更加强化,调研发现,由于各企业的文和动态管理机制,是影响创建效做好新形势下工会工作的责任化背景、经营理念、管理模式不果的重要方面。除非发生影响恶感、使命感更加牢固;各级工会尽相同,一些企业尤其是中小非劣的安全事故或其他重大问题,干部综合素质和维权能力得到公企业和外资企业及其职工对创否则这类企业所在的地方工会几新的提高。建活动的目标、意义、实施步骤乎没有时间和精力再进行复查、认识不足,创建的积极性和主动监督、考核,一定程度上影响了二、创建活动存在的困性并不是
7、很高。这类企业的进一步提高发展。难和问题同时,上海各级工会在开展4、各区企业发展不平衡,统创建活动中,对于达标的和谐企一扩大创建活动覆盖面难以落实1、党政重视程度有待于进一业激励措施有限,也影响了企业在开展创建劳动关系和谐企步提高,牵头部门和责任部门不和职工对开展创建活动的积极性业活动中,各区(县)根据中华够明确和主动性。目前,各区主要是以全国总工会和上海市总工会的文调研发现,一些地区的党政精神奖励为主,即授予一块“劳件精神,分别制定了自己的创建和企业的领导以人为本的管理理动关系和谐企业”的奖牌。仅仅目标。而很多区(县)80%以上念比较淡薄,缺乏对职工的关心是~
8、张奖牌对于很多企业没有吸
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