人力资源冗余与技术创新的关系

《人力资源冗余与技术创新的关系》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、第26卷%第14期科技进步与对策Vol.26No.14%2009年7月Science&TechnologyProgressandPolicyJul.2009人力资源冗余与技术创新的关系1，212钟和平，张旭梅，方润生（1.重庆大学经济与工商管理学院，重庆400044；2.中原工学院经济管理学院，河南郑州450007）摘要：分析提出了人力资源冗余与技术创新之间的倒置“N”型关系模型，并运用在河南省283家企业进行的问卷调查所获取的数据作为样本进行实证分析。结果表明，人力资源冗余与技术创新之间的倒置"N"型关系显著。当企业的人力资源冗余太少时，人力资源冗余与技术创新负相关；当企业的人

2、力资源冗余适度时，人力资源冗余与技术创新正相关；当企业的人力资源冗余过多时，人力资源冗余与技术创新负相关。关键词：人力资源；冗余；人力资源冗余；技术创新中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1001－7348（2009）14－0134－04基地改造和建设和谐社会都具有十分重要的意义。鉴于0引言此，本文将结合我国企业管理实际，深入研究人力资源冗余与企业技术创新的关系，以期为我国企业充分开发利用创新与冗余是组织理论中非常核心的概念［1］。目前，学冗余资源、提高企业技术创新能力提供理论指导。者们正越来越多地关注冗余与创新之间的关系［2，3］。然而，现有文献侧重财务冗余方面的研究，

3、少见关于人力资源冗1理论基础与研究假设余问题的研究。在见到的几篇相关研究文献中，学者们也只是在研究工作中涉及了人力资源冗余问题。如Nohria&1.1人力资源冗余Gulati［1］首次提出了企业冗余与技术创新之间的倒置“U”人力资源是由企业控制的、与企业存在直接雇佣关系型关系模型，他们在测度企业的冗余资源时考虑了企业的的组织个体人力资本（个人的知识、技能和能力）的聚集［6］。冗员问题；方润生和李雄诒［3］在研究我国企业的已吸收冗Poynter&White［5］认为，企业的人力资源由两部分构成，一余与技术创新之间的关系时，将人力资源的变化作为分散部分是满足现有生产经营所必须的人力资

4、源；另一部分就冗余的一个测度指标；还有一些学者主要是针对人力资源是超过现实需要的人力资源，也即人力资源冗余。现实所冗余的概念做了一些定性研究［4，5］。目前，尚未见人力资源需的人力资源只能保证现有战略的完成和维持现有绩效，冗余与技术创新关系方面的专门研究。我国具有丰富的人而人力资源冗余，则能有效地应对问题和利用外部机会，力资源，对于我国企业来讲，人力资源冗余问题是一个非如创新、缓冲环境的动荡、追求新目标和新战略，以提高企常重要而且十分敏感的问题。上世纪90年代以来我国进行业绩效。结合Poynter&White的研究和经典的资源理论的国有企业减员增效改革，实质上就是基于人力资源冗余

5、观，本研究将人力资源冗余定义为：企业实际拥有的人力对企业发展有害的假设。然而，越来越多的企业实践与研资源总量超过现有业务需要的富余量，它实际上就是企业究表明，人力资源冗余并非一定与企业发展负相关，它们在生产一种给定水平的产出时，超出当时最低必须的人力之间可能存在非线性关系。今天，面对日益激烈的竞争和资源投入所产生的人力资源存积及其价值的潜力。从组织资源约束的巨大压力，在建设创新型国家和和谐社会的国个体看，个人潜力巨大，专业分工的岗位只能发挥个体的家战略的新形势下，如何将人力资源冗余转化为企业竞争部分才能，因此，人力资源冗余也可看成是组织个体能够优势，对于处于复杂动荡转型经济环境中

6、的我国企业管理发挥的知识、技能、能力与已发挥的知识、技能、能力之间者而言，始终是巨大挑战。因此，研究人力资源冗余与技术的差额，是员工的知识、技能和能力未能充分发挥的潜在创新的关系，对提高我国企业技术创新能力、加速老工业部分。在企业生产经营过程中，企业根据发展需要，常常引收稿日期：2008－05－13基金项目：国家自然科学基金项目（70671111）；河南省教育厅自然科学研究项目（2008A630041）作者简介：钟和平（1966-），男，重庆忠县人，重庆大学经济与工商管理学院博士研究生，中原工学院经济管理学院讲师，研究方向为企业战略与创新；张旭梅（1966-），女，四川仁寿人，博

7、士，重庆大学经济与工商管理学院教授、博士生导师，研究方向为企业战略与创新；方润生（1963-），男，湖北武汉人，博士，中原工学院经济管理学院教授、重庆大学企业管理专业博士生副导师，研究方向为企业战略与创新。第14期钟和平，张旭梅，方润生：人力资源冗余与技术创新的关系·135·进人才和有组织地对个体进行教育、培训，这样就使得组创新的知识和能力，对不确定的新技术、新市场的认识越织拥有的个体的知识、技能超过了现实需要，产生了人力来越深入，从而可有效地计划和利用人力资源促进创新，资源冗余