人力资源管理人才培养方案

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1、人力资源管理专业人才培养方案一、培养目标本专业培养能适应现代市场经济发展需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门及其他组织从事人力资源管理及相关工作的高素质应用型、复合型人才。二、培养要求及特色培养要求：本专业以通识教育为基础、以能力培养为本位，培养理论基础扎实、实践能力强、综合素质高，具有良好的职业道德和敬业精神的人力资源管理专业人才。学生接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够胜任人力资源管理各项工作。毕业生应获得以下几方面知识和能力：1.掌握管理学、心

2、理学、法学、经济学及现代人力资源管理的基础理论和基本知识；2.掌握现代人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理相关方针、政策和法规；5.了解本学科的理论前沿和发展动态；6.掌握现代化的信息检索基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。专业特色：立足地方经济和社会发展需求，突出培养学生绩效管理、薪资福利管理、人才培训和国际企业人力资源管理能力。三、学制与学位修业年限：四年　授予学位：管理学学士学位四、主干学科工商管理、法学、公共管理五、核心课程管理学原理、微观经济学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管

3、理概论、人才测评与招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工职业生涯规划与管理、工作分析技术、劳动法、社会保障学等。六、学时与学分学时学分结构表课程类别学时学分理论实验比例（%）理论实验比例（%）通识课程平台必修34419325.726720.2选修1929.2127.4学科基础课程平台必修59228.33722.7选修1286.184.9专业课程平台必修44021.127.516.9选修2009.612.57.7小计1896193100.0123779.8实践教学平台课内（学分/周数）31/35课外（学分）2最低毕业学时2089最低毕业学分163七、教学进程计划表表一：通识必

4、修课程（公共必修课）课程名称学时学分学时类型开课学期理论实验一二三四五六七八思想道德修养与法律基础MoralEducationandBasicsofLaw453423▲中国近现代史纲要OutlineofModernChineseHistory322284▲马克思主义基本原理BasicPrinciplesofMarxism473443▲毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论MaoZedongThoughtandSocialismTheorywithChineseCharacteristics 634603▲形势与政策SituationandPolicy2▲▲▲▲▲▲大学英语ⅠCol

5、legeEnglish14234242大学英语ⅡCollegeEnglish24834848大学英语III（分类英语）CollegeEnglish34834848体育ⅠPhysicalEducation12812828体育ⅡPhysicalEducation23213232体育IIIPhysicalEducation33213232体育IVPhysicalEducation43213232体质监测PhysiqueExamination24124▲▲大学信息技术基础FoundationsofUniversityInformationTechnology482163248军事理论Mil

6、itaryTheory2▲职业生涯规划CareerPlanning1611616总学时：537，总学分：33备注：形势与政策由思想政治理论课教学部统一安排，学分计入第六学期。体质监测由体育部统一安排。表二：学科基础课程平台课程类别课程名称学时学分学时类型开课学期备注理论实验一二三四五六七八学科基础必修高等数学IVAdvancedMathematicsIV1368.51366472线性代数LinearAlgebra3223232概率论与数理统计ProbabilityTheory＆MathematicalStatistics402.54040微观经济学Microeconomics483

7、4848宏观经济学Macroeconomics402.54040管理学原理PrinciplesofManagement4834848人力资源管理HumanResourceManagement3223232统计学原理PrinciplesofStatistics4834848经济法EconomicLaw4834848会计学Accounting4834848心理学概论PsychologyIntroduction402.54040企业概论EnterpriseIntroduct