人力资源管理-人才培养方案设计

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1、2016级人力资源管理专业人才培养方案专业名称：人力资源管理专业代码：620204执笔者：审核人：—培养目标本专业培养掌握人力资源管理专业必需的基本理论知识和技能，具有本专业所需要的人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识，系统掌握员工招聘、薪酬福利管理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等方面的技术，能熟练应用计算机应用，并具有组织管理能力，能够在国家党政机关，各类企业、事业单位从事人力资源管理工作，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高端技能型专门人才。二、学制与招生对象（一）学制：三年（实行弹性学制

2、）。（二）招生对象：普通高中毕业生、中职（专）毕业生和职高毕业生。三、职业面向本专业毕业生主要面向珠三角及泛珠三角的中外合资企业、港澳投资企业、国有企业、私营企业、集体企业等，面向的职业岗位群有：企业行政管理、人力资源管理。可从事的工作岗位主要有：行政助理、行政专员、招聘专员、培训专员、绩效管理专员、员工关系专员、薪酬专员等。五个职业岗位群的主要职业岗位具体如表1所示：表1人力资源管理专业面向的职业岗位类别岗位名称主要工作任务描述职业资格证书（名称与等级）考证要求（必考/选考）、D位核岗招聘专员1•协助制定招聘计划，合理

3、拓宽招聘渠道，发布招聘信息，对招聘网站进行信息维护；宁渝据由位要求搜集简历，合理筛选，并安排面试；3•根据面试情况，对人才进行综合分析，并进行面试评估；4•了解人才需求状况和业内人才动态，更新和维护人才储备库。人力资源管理师初级必考员工关系专员1•协助起草、建立健全员工关系管理的相关流程.指引.计划、制度等；2•负责员工劳动关系管理；3•负责完善企业与员工Z间的沟通渠道，积极引导员工关系良性发展；4•处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；5•员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。人力资源管理师初级必考培训专员1.

4、负责培训项目实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；2.建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库和案例库；3.编制公司的年度培训计划并组织实施。培训师初级选考绩效管理专员1.负责公司绩效管理办法的执行；2•根据绩效管理办法的执行情况，进行季度评估和汇报；3.根据公司实际运作情况不断修改适合公司的绩效管理办法；4.结合修改的绩效管理办法进行宣导培训。人力资源管理师初级必考薪酬专员1.协助主管对公司薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化.；2.编制员工工资报表，保证员工工资的按时发放；3.员工薪酬动态

5、记录和分析；4.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；5.结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。人力资源管理师初级必考拓展岗位行政助理1.协助领导负责日常行政事务2.负责组织安排会议，并跟踪落实会议决议。四培养规格（一）能力要求1.懂得人力资源计划的制定，包括：组织信息的采集和处理、工作分析计划的制定、分析工作的选择、工作分析方法的确定、工作分析的步骤和时间的安排、工作分析调查的实施、工作说明书的撰写，人力资源计划的制定。2.会员工的招聘与配置，包括：招聘计划的制定、招聘广告的编写、招聘渠道的选择、招聘流程的制定

6、、面试活动的组织和时间安排、工作申请表的设计和筛选，面试问题的设计，面试过程的实施、面试结果的评估，劳动合同的签订，入职手续的办理。3.能够熟练运用绩效考核的方法，包括：绩效考核内容的确定、绩效考核方法的选择、绩效考核表格的设计、绩效考评制度的制定。4.能实滋员工培训与开发，包括：培训计划的制定，培训的日常管理，进行培训工作的准备工作，培训预算和核算。5•能进行薪酬管理，包括：薪酬管理信息的采集，员工工资核算，能够处理常规情况下出现的问题；6.掌握人力资源管理职能部门的岗位职责和道德规范（二）知识要求1.掌握人力资源规划

7、的方法；2.掌握选择合适员工招聘和选拔方法，为企业招聘合适的员工;3.熟悉绩效和薪酬管理的基本技能；4•掌握员工培训的流程；5•掌握劳动合同管理实施的规范；6•掌握劳动关系处理的技能。（三）素质要求1.公共道德素养具有社会主义核心价值观、正确的人生观、道德观和法制观。2.职业道德与态度素养吃苦耐劳、有奉献精神、勇于创新、敬业乐业、精益求精的工作作风。3.人文素养与科学素养高尚的品德情操、良好的文化修养和审美情趣。4.身心素养体格健壮，良好卫生习惯和生活规律，良好的心理素质。五'毕业标准（一）本专业学生必须修满144学分，

8、其中必修课132学分，限选课、任选课和创新创业素质拓展课8学分（含达到《国家学生体质健康标准》的要求）；（二）取得本专业教学计划规定的职业资格（岗位技能）证书如下表序号证书名称等级颁证机构要求1人力资源管理师初级中国人力资源岗位职业技能教育管理中心必考2培训师初级中国国际信息化人才资格认证管理中心选考六、课程体系（一