维也纳酒店集团招聘简章

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1、维也纳酒店集团招聘简章一、集团简介维也纳酒店集团作为中国中档商务连锁酒店领先品牌，秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、顶尖美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全国酒店行业领先地位。2016年，维也纳酒店集团与全球第五大酒店集团锦江国际集团达成战略合作，正一步步实现酒店品牌的全球化布局。目前，维也纳酒店集团旗下已拥有10大子品牌，在全国300多个大中城市中拥

2、有2200多家（在营及在建）分店，超过30万间客房，综合开房率超过100%，联合锦江拥有超过1.6亿会员，并创下成立至今零安全事故的记录，现每年以新增800-1000家以上分店的速度发展。2016年，维也纳酒店集团进入了全新发展阶段，顺应全球酒店业强强联合的趋势，与锦江国际集团达成战略合作，优势互补，合作之后锦江国际集团不仅是国内第一大酒店集团，同时也是全球第五大酒店集团，维也纳酒店集团将站在巨人肩膀上与全球竞争对手同台角逐，一步步实现中国酒店品牌的全球化布局。二、招聘职位(一)高管代培生（集团总部储备高管）职位描述：

3、维也纳酒店集团高管代培生培养项目;雄鹰计划;，作为公司战略级人才项目，严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质，且毕业不超过2年的高等院校学生，旨在培养集团中高层的核心储备人才。高管代培生的培养采用721原则，70%在岗历练，通过工作实践，全面掌握业务部门的运作方式。20%为师友计划，集团高管1对1带教，传授经验，关注成长。10%为课程学习，按照任职资格要求，参与公司安排的各类培训学习。集团总部各事业部/系统/部门及生态链公司皆有需求，岗位方向多元化，寻找专项人才定向培养，不轮岗。高管代培生由集团董事长黄德满先生亲自面试并

4、签署录用意见。截至目前，参与;雄鹰计划;的高管代培生近百人，8个月后可晋升为中层，中层晋升率达90%，月薪8000-15000晋升通道：部门助理—>经理/高级经理—>总监/高级总监任职资格：1、本科或研究生学历，专业不限，2019届毕业生；2、职业定位清晰，有事业心，认可酒店行业；3、优先考虑担任过学生会部长/主席，社团部长/主席等校内干部职位；4、优先考虑在校或工作期间有自主创业或合伙创业经历；5、优先考虑在某一专业（人力、公关、品牌、战略、新媒体、法务、市场、采购供应链、电子商务、软件开发等）领域有成功案例或者世界

5、500强企业的实习经历；工作地点：全国门店(一)酒店管培生（运营线酒店总经理）职位描述：维也纳酒店集团“精英特训营”，是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。“精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础，通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式，帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人，1年后57%的毕业生进入了管理岗位，挑战年薪20万。2.5年可晋升为门店总经理，目前酒店管培生

6、已经有52多人晋级为店总，实现月薪从3000到30000的10配成长,综合年薪可达50-100万。晋升通道：基层培养（4个月）-主管学习（9个月）-经理历练（12个月）-店总储备（3个月）任职资格：1、本科学历，专业不限，2019届毕业生；2、优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力，亲和力佳，客户服务意识佳；3、有学生会、社团、班级干部经历，英语通过四级；3、热爱酒店行业，认可维也纳酒店的企业文化和发展战略，稳定踏实，有较强的成就动机；4、优先考虑酒店管理、旅游管理、会展管理、空乘、连锁经营管理、工商管理等专业的学

7、生5、优先考虑有酒店行业、旅游行业及航空行业实习经历者；6、培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。工作地点：深圳(一)见习销售经理（业务线酒店总经理）职位描述：也纳酒店集团“精英特训营”，是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。“精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础，通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式，帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有53

8、1人，1年后57%的毕业生进入了管理岗位，挑战年薪20万。2-3年可晋升为门店总经理，目前管培生已经有52多人晋级为店总，实现月薪从4500到30000的增长,综合年薪可达50-100万。晋升通道：销售管培生—>客户经理—>高级客户经理—>部门经理—>销售总监/总经理入职后定岗门店销售部门，通过业绩考核、门店训练、交叉培训、岗位鉴