维也纳酒店集团招聘简章.doc

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1、维也纳酒店集团招聘简章一、集团简介维也纳酒店集团创立于年，作为中国中档商务连锁酒店第一品牌，秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、顶尖美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全国酒店行业领先地位。年，维也纳酒店集团与全球第五大酒店集团锦江国际集团达成战略合作，正一步步实现酒店品牌的全球化布局。目前，维也纳酒店集团旗下已拥有大子品牌，在全国多个大中城市中拥有多家（在营及在建）分店，

2、超过万间客房，综合开房率超过，超过亿会员，并创下年零安全事故的记录，现每年以新增家以上分店的速度发展。二、集团荣誉第十七届中国饭店金马奖“中国最具投资价值酒店品牌”第十七届中国饭店金马奖“最受消费者欢迎中国民族品牌酒店集团”第十二届中国酒店星光奖“中国最具投资价值酒店连锁品牌”黄德满董事长荣获“中国酒店业年度十大影响力人物”称号最具影响力十大中档有限服务酒店品牌第一名第十一届中国酒店星光奖之“中国最佳酒店管理集团”中国饭店金马奖之“最受消费者欢迎中国民族品牌酒店集团”中国饭店金马奖之“中国最具投资价值酒店品牌”中国规模最大的中档酒店集团

3、、中国酒店行业卓越奖中档酒店第一品牌、黄德满董事长荣获中国酒店业十大领军人物三、人才战略年底，维也纳酒店集团提前实现“百城千店”战略布局，随之与全球第五大酒店集团锦江国际集团达成战略合作，依托锦江的资金、人才、技术及管理等优势，结合自身的年中档领域第一品牌的价值优势和全球化愿景，正式启动“千城万店”的布局战略，并且配套“雄鹰计划”“精鹰计划”“雏鹰计划”类校招人才储备战略。（一）雄鹰计划即高管代培生，是维也纳酒店集团按照董事长战略部署，严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质，且毕业不超过年的高等院校学生，高管代培生由高层管理人员进行代管培

4、养，是为将来成为集团核心中高层而重点培养的重要储备力量。高管代培生承担计划执行、创新项目、文化宣贯、过程跟进、部门对接五大任务。高管代培生的培养采用原则，在岗历练，通过工作实践，全面掌握业务部门的运作方式。为师友计划，由系统负责人作为导师，传授经验，关注成长。为课程学习，按照任职资格要求，参与公司安排的各类培训学习。（二）精鹰计划即见习经理与见习销售经理，是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一，意在通过在岗训练、以老带教，培训认证等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店总经理，优秀者

5、可胜任区域总经理或集团运营总监的职位，见习经理入职后即定岗前厅、客房及销售部门，后期通过门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式逐级提拔，最终输送至新开业酒店。（三）雏鹰计划即朝阳生，是对精鹰计划的补充，旨在通过在岗训练、以老带教，培训认证等方式培养一批酒店六线部门的专项技能型人才，优秀者可胜任酒店总经理的职位。朝阳生入职后即定岗前厅、客房、工程、后勤等部门，后期通过门店训练、岗位观察认证等方式逐级晋升、最终输出六线部门经理人至新开业酒店。四、招聘岗位（一）高管代培生（董事长办公室）、任职资格a)基本要求：本科或研究生学历，专业对口或经验

6、对口，毕业两年以内，职业定位清晰、丰富突出的实习或学生社团经历，具备管理潜质；b)优先考虑：学生会主席社团会长；有过创业经历；有团队管理经历；有技术类项目带队经历；酒店集团总部运营管理岗；国内强尤其是互联网公司的实习经历等、需求部门集团各系统事业部生态链分公司、薪资待遇实习工资：本科，研究生毕业生：本科，研究生根据市场价值按照董事长的意见及公司的制度执行定薪，提供食宿，其中业务部门和开发部门有绩效和佣金。、工作地点深圳总部（二）见习经理（归属：中档酒店事业部）、任职资格a)本科学历，往届两年内，五官端正，形象气质佳；b)专业经验不限，酒

7、店、旅游、会展管理及空乘等专业或者有服务行业工作经验者优先；c)优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力，亲和力佳，客户服务意识佳；d)热爱酒店行业，认可维也纳酒店的企业文化和发展战略，稳定踏实，有较强的成就动机；e)培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。、职业规划与基础薪酬岗位在岗时长客房部前厅部实习期（未毕业前））不限基础服务岗位个月晋升主管岗位个月晋升经理岗位个月晋升副总岗位个月晋升店总岗位注：实习期视表现可以抵基层服务岗位培养周期，提前实习，毕业后即可取得参加维也纳的部门主管培训班的资格。（三）朝

8、阳生（归属：中档酒店事业部）、任职资格a)中、大专学历，毕业一年内，接受届毕业生，五官端正，形象气质佳；b)专业经验不限，酒店、旅游、会展管理及空乘等专业或者有酒店行业工作经验者优先；c)优秀的沟通表达能力