南京科利华中学办学章程

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1、南京市科利华中学办学章程（原修订案的审定时间为2012年9月第八届教职工代表大会第二次会议通过，本次修订案经学校2018年10月第九届教职工代表大会第四次会议通过。）第一章总则第一条学校为了依法办学，建立可持续发展的运行机制，依据国家相关的政策法规，特制定本章程。第二条学校中文名称：南京市科利华中学学校英文名称：NanjingKelihuaMiddleSchool学校地址：江苏省南京市玄武区后大树根40号学校官网：http://www.njklhzx.cn邮政编码：210009第三条学校为公办学校，全民事业单位，实施普通初等义务教育。第四条办学理念：全面贯彻教育方针，面向全体

2、师生，全面实施素质教育，坚持育人为本，德育为首，教学为主，以“创设优良学习生态，为学生优质发展奠基”为办学理念，强化校园文化建设，把科利华中学办成江苏省一流示范初中。第五条培养目标：把学生培养成为“厚德博学，身心两健”，即身心健康，人生态度积极，文化基础扎实，有创新精神，有合作意识和终身学习能力的全面发展的高素质的初中毕业生。第六条发展规划：学校致力于创设优良的学习生态，整合、协调学校内部的各种资源、环境和关系，使之达到最优状态，努力把学校建设成为名师众多、设施一流、管理规范、成果突出的市内领先、省内知名、全国有一定影响的特色明显、内涵深厚的品牌初中。第七条校风建设校训：笃行

3、校风：自砺自强教风：严细实恒学风：自主自觉第八条校徽校歌校庆纪念日校徽：以汉字及英文校名环绕。标志主体是“科利华”首字母“k”的艺术变形为主框架，以蓝黄两色为主色。9校歌：《追梦笃行》校庆纪念日：1979年9月10日第一章学校管理体制第九条学校隶属玄武区教育局直接管理，按编制设校长、书记、副校长、主任、教师及其他人员。校长、书记由区委区政府任命。中层干部按《玄武区中小学中层干部选拔任用工作程序》选拔任用；中层干部实行聘任制、任期制，每届任期为三年。第十条学校实行校长全面负责、党支部保证监督、教代会和校务委员会民主管理的校长负责制。校长是学校的主要行政领导，是学校的法人代表，对

4、外代表学校。第十一条校长的主要权限（一）在国家和上级教育行政部门的有关法律、法规、决定所允许的范围内，校长对学校的教育、教学、行政工作有决策权和指挥权；有权拒绝任何组织和个人对学校教育、教学活动的非法干预。（二）任免、管理学校中层行政干部，并报上级主管部门备案。（三）根据聘用合同的规定，有权聘任、管理教师和其他工作人员。（四）按照国家有关规定，有权对学校教职工实行奖惩，对工作成绩显著的教职工进行奖励，对违纪教职工给予行政处分，行政处分需征求学校党组织与工会意见并报上级主管部门批准。（五）按国家有关政策和规定，管理支配和使用学校经费。（六）按国家有关政策和规定招收学生，并对受教

5、育者实施教育管理、奖励或处分，对受教育者颁发相应的学业证书。第十二条学校党支部发挥政治核心作用，对学校行政工作行使监督职能，负责对学校党员、干部和教职工的教育、培养、管理和监督。对学校重大问题提出意见和建议，保证党的方针、政策和国家法律法规的贯彻执行，促进学校各项工作的完成，并领导学校工会、团队、民主党派等开展工作。9第十三条副校长协助校长工作，副校长有分管工作的权限，并直接对校长负责。中层干部按照校长、副校长的决策，具体执行，并创造性地开展工作，对学校工作有建议权；在执行学校决策的前提下，对本部门工作有指挥权、决定权。第十四条学校建立由正副校长、党支部书记等参加的校务委员会

6、，对学校重大问题与工作部署进行商讨并作出决策。学校定期由校长主持召开由校级和中层干部参加的行政工作会议，保证学校各项工作稳步而有序地进行。第十五条学校根据工作需要，设立相应的管理部门。（一）校长办公室：负责学校人事、档案、文秘、奖惩管理、来访接待工作；负责部门间的协调工作及党支部交办的具体工作；以学校名义发布行政通告等。（二）教务处：协助分管教学校长领导好各教研组，组织实施学校教学工作计划，做好教学人员的工作安排，负责课务安排、学籍管理等工作，负责对各教研组、教师的工作组织实施考核评价，提出奖惩意见等。（三）德育处：协助分管德育校长领导好年级组，组织实施学校德育工作计划，做好

7、班主任工作安排，负责全校学生常规教育、评比、奖惩等工作；对年级组，班级，团队组织实施考核评价，提出奖惩意见等。德育处可下设学生发展中心。（四）教科室：协助分管校长组织协调专、兼职人员和教工群体相结合的教科研队伍，实施学校教科研计划，指导和管理学校教科研常规工作，传递教科研信息，推广教科研成果，对全校教科研成果组织实施考核评价，提出奖惩意见等。（五）总务处：协助分管校长，负责管理好学校财物，营造良好的校园环境，创设良好的教学设施，为师生工作、生活、及教学提供优质服务，具体负责全校的安全保卫工作，对全校人员