我招工难现象产生原因及对策

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1、我市“招工难”现象产生原因及对策受经济回暖、用工需求增加等多重因素影响，节后我市部分企业特别是劳动密集型企业，如制造、餐饮行业等，用工紧缺现象特别严重，甚至影响到了企业的正常生产。据调查，全市企业用工总需求大约在18.2万人左右，目前缺口约为4.8万人。用工缺口最大的为大溪、泽国等地，其中泽国镇共有企业8300余家，企业从业人员总数近8万人，而用工缺口高达2.8万人。同时我们对涉及制造、酒店餐饮、金融保险等30家企业进行了抽样调查和具体分析。一、用工需求情况1、企业需求情况。此次调查的30家企业用工需

2、求2542人，最多的需要700人，最少的也有4人。从行业来看，制造业用工需求最大，共需2137人，占整个用工需求的84.1%；酒店餐饮业还有百货零售业的需求比重也较高，分别达到6.3%和4.1%。从调查来看，机械制造、鞋服皮革、仪器表具等制造产业仍然是我市目前用工需求最多的行业。如市内某重点骨干企业因扩大生产，从技术研发、生产管理到一线普工都要全线招聘，整体需求超过700人。同时，随着社会服务业的发展，酒店和餐馆服务员的需求也大幅增加，目前我市90%以上的酒店、宾馆急需服务员，有的需求甚至超过100人

3、。2、用工缺口情况。随着经济逐步回暖，企业订单增加，导致制造类企业用工需求量明显上升，尤其是对一线工人的需求更为突出。30家被调查的企业中，有普工需求的制造类企业达88.9%，以机械专业比重最大，占61.5%，鞋服类和电子类分别占15.3%和8.4%。虽然通过春节期间的人才招聘周活动和组织企业到省内外招聘缓解了部分企业的用工问题，但企业普工缺口比例仍达20%左右，最高的甚至超过50%。如横峰某鞋厂急需针车工350人，目前仅招到200多人。除此之外，机修、电焊等技工、质检人员以及服务员、营业员等岗位也出

4、现用工缺口。如市内某中型酒店，员工需求为65名，目前仅招到30多人。3、薪资报酬情况。被调查的30家企业，制造业普工的平均工资集中在1600-1800元和2000-2500元这两档之间，甚至有的达到3000元。其中以2000-2500元这一工资水平为最多，占到了64.8%。据了解，如果与加班工资合计，普工的月工资平均在2500元左右，部分还会超过3000元。技工的平均工资则更多地集中在2500元及以上，高级技工则在3000-5000元之间。酒店餐饮服务员以及百货零售类工资普遍在1100-1300元之间

5、。被调查的30家企业中，93.3%的企业每年都会上浮工资标准，以增强对求职者的吸引力。从调查情况来看，大中专毕业生岗位供求基本稳定，面向大中专毕业生的岗位90%以上有人应聘或已达成就业意向，大多是外地的毕业生为主，缺口最大的是机械类、制鞋类普工和酒店服务员。另外，由于生产岗位技术要求的提高，熟练技工不足也是我市企业用工缺口的一个重要方面。二、用工不足的原因分析1、市场需求单边增长。随着国家经济形势进一步企稳回升，企业订单增加，出现了开工早、用工急、需求大的特点，尤其是一线普工岗位需求数比去年翻了一番多

6、，而市场上的农民工大军返乡过节，目前还有一部分尚未返城，导致农民工供给不足。如箬横某公司为赶订单，加班到年三十，正月初二就开工，这在往年是没有的现象。2、企业缺乏人才储备意识。企业根据市场需求来决定用工规模，去年上半年全球经济萎缩，大部分企业订单不足，招聘不积极，有的甚至进行了少量裁员，订单增加时，用工周转不灵。加之春节后老员工返还率不高，据调查了解部分企业老员工返回率仅为20%左右，而又有7.3％左右的被调查员工计划今年不外出务工了。3、薪酬优势不明显。据了解，在四川广元，当地群众参加国家援建项目培

7、训后，在家附近就能找到工作，月工资1800-2000元之间。将我市的岗位薪资标准和其他地区或城市进行横向对比，并无明显优势，加之我市的消费水平又高，我市的薪酬已没有多大吸引力。4、打工者流动频繁。从调查情况看，城郊的、规模较大、管理相对规范、劳动强度不大、加班时间少的企业用工不足情况明显好于那些地域较偏、劳动强度大、加班加时相对较多的企业；食宿等生活设施较好的企业用工情况明显好于那些规模较小、食宿等生活设施较差的企业。为此，在同等工资待遇条件下，无区位、生产条件优势的企业，或是工时长“重累脏”等特殊岗

8、位较多的企业对求职者吸引力下降。即使是招到了人，有的到单位上一两天班后就因食宿条件差、生活设施不全等原因而不辞而别。5、择业观念比较陈旧。如今，“80后”、“90后”已成为企业用工的主力军，这些“80后”、“90后”大多文化较高、思想活跃、依赖性强、吃不起苦，他们的择业观大多是“工作轻松一点、工资高一点、福利好一点、休息多一点、离家近一点”。本地的大中专毕业生和年轻的第二代农民工不愿意到非公企业就职，更不愿意到非公企业的一线岗位当操作工。市内某一中型水泵