我国公立医院医护人员激励机制研究——以长沙市x医院为例

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6、何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示Ｔ谢意。吏＇ｌ研究生签名：时间ｉ＞（：＞年月《日关于论文使用授权的说明、；学本人完全了解湖南农业大学有关保留使用学位论文的规定，即校有权保留送、，交论文的复印件和电子档，允许论文被查阅和借巧可Ｗ采用影印缩印或扫描等复制手段保存、传播、汇编学位论文。同意湖南农业大学可Ｗ用不同方式在不同媒体上发表学位论文的全部或部分内容，并同意将由此产生的收益捐赠给学校教育基金会用于发展研究生教育。保密的学位论文在解密后应遵守此协议）（扛＇研究生签名１：时间＾Ａ：必０年（

7、月５日指导教师签名时闻’；ｗｉ（月１年）日摘要摘要２００９年中共中央、国务院向社会公布《关于深化医药卫生体制改革的意见》拉开＂＂了新医改的序幕，也标志着我国医疗卫生事业进入深度转型期。时至今日，新医改＂＂＂＂已经推行了将近６年的时间，我们可レッ看到看病难看病贵的问题依然存在，医患矛盾依然尖锐。作为公立医院重要组成部分的医护人员是这次改革的重点所在。如何让医护人员对工作更加满意，充分调动他们的工作积极性，进而改善医患关系，形一一个重要问题成个良性的循环是这篇文章探讨的。一本文通过查阅文献对国内

8、外公立医院激励机制的研究现状有了个了解。然后一，手资料长沙市Ｘ医院为例来进行研究通过问卷调查的方式获得了该医院的。结合相关数据资料，进行了描述统计和单因素方差分析。发现性别、年龄、职称等因素对于医护人员薪酬、绩效等方面的满