员工主动社会化行为的影响因素研究 毕业论文

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1、学生毕业论文专业人力资源管理030108301101指导老师论文题目员工主动社会化行为的影响因素研究评语：评分指导老师签名论文答辩评价：答辩组评定成绩及答辩委员签名目　录1文献综述51.1组织社会化51.2主动社会化行为11.3心理资本91.4心理资本与新员工主动社会化行为的关系研究121.5文献的总结和研究假设的提出122研究方法152.1被试152.2研究工具152.3数据分析方法163研究内容与结果分析173.1人口统计变量与研究变量的差异分析173.2心理资本与主动社会化行为的相关分析193.3心理资本与主动社会化行为

2、的回归分析194结论与讨论224.1人口统计变量对心理资本的影响224.2人口统计变量对主动社会化行为的影响234.3心理资本与主动社会化行为关系234.4研究结论255建议265.1对企业员工管理的建议265.2对员工自身发展的建议27参考文献28致谢10内容摘要：为了探讨现代企业员工素质，本研究采用心理资本量表、主动社会化行为量表对200名新老员工进行调查。结果显示：①心理资本与总体的主动社会化行为及其各维度均显著正相关。②层次回归分析结果表明，心理资本与自我效能感、希望和乐观维度对主动社会化行为均有正向预测作用。本文得出

3、结论，员工心理资本在年龄和迄今全部工作时间上存在差异，主动社会化行为在学历和目前单位工作时间上存在差异，心理资本对主动社会化行为有显著影响和良好的正向预测作用。关键词：心理资本；主动社会化行为；组织社会化Abstract：Inordertodiscussthemodernenterprisestaff’squalityrelationshipbetweenpsychologicalcapitalandactivesocialbehaviorofthenewandoldemployee,atotalof200employeesp

4、articipatedinthestudyviathemethodofquestionnairesurvey.Resultsshowthat:1)psychologicalcapitalandoverallactivesocializationbehaviorsandtheirdimensionsaresignificantpositivecorrelation.2)thehierarchicalregressionanalysisresultsshowthatthepsychologicalcapital,self-effi

5、cacy,hopeandoptimismdimensionofactivesocializationbehaviorsarepositivelypredictrole.Thispaperconcludedthatthenewemployeepsychologicalcapitalinageandsofarallworktime,activedifferencesineducationandcurrentlythesocializationbehaviorsworkunittimedifferencesofactivesocia

6、lization,psychologicalcapitalhavesignificantinfluencesandgoodbehaviorofpositivelypredictrole.Keywords：psychologicalcapital;activesocialbehavior;Organizationalsocialization1文献综述1.1组织社会化1.1.1组织社会化内涵对于组织社会化，不同领域的学者界定不同的概念。然而目前为止，没有一个概念为学术界所普遍接受。社会化一词来源于社会学，是社会科学研究的重要领域

7、之一。最早由德国社会学家Simmel在其《社会学的问题》一文中首次提出，用于表示个体从自然人转变为社会人的过程，许多学者都曾赋予它不同的含义。美国管理学家Schein（1968）首先将“社会化"概念引入了组织，提出“组织社会化”（organizationalsocialization，OS）观点，解释员工如何从“组织外部人”发展为“组织内部人"的过程，探讨员工适应组织的机制。Schein（1978）认为，组织社会化是指新员工进入组织学习有关诀窍（1earntheropes）的过程，这也是组织社会化的早期含义。VanMaanen

8、（1976）认为组织社会化是使员工放弃以前的态度、价值观与行为的过程。Fisher（1986）认为，组织社会化是一种学习和调适过程，是指员工进入组织后获取有关组织信息，期待其行为能够符合组织的要求。本文中采用此观点，组织社会化是指个体为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为