护士留职意愿、护理实践环境与工作家庭平衡关系研究——以河南省三级医院为例

《护士留职意愿、护理实践环境与工作家庭平衡关系研究——以河南省三级医院为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、学校代码10459学号或申请号201212493833密级公开硕士学位论文护士留职意愿、护理实践环境与工作家庭平衡关系研究----以河南省三级医院为例作者姓名：王许乐导师姓名：魏万宏教授学科门类：医学专业名称：护理学培养院系：护理学院完成时间：2015年5月IAthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterTheRelationshipbetweenNursingPracticeEnvironment，Work-familyBalanceandIntentiontoStay-----theClass-threeH

2、ospitalofHenanProvinceByXuleWangSupervisor:Prof.WanhongWeiNursingManagementNursingSchoolMay，2015II原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中匕经注明引用的内容外，木论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成架。对木文的研宄作出重要贡献的个人和集体，均已在文屮以明确方式标明。木声明的法律贵任rii本人承担。学位论文作者：I；年、斗、「丨期:MS印^月lo日学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知

3、识产权W;郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或丨⑷I家有关部fJ或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被杏阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以細j影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使川学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第•署名中位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作名I+今、曰期&/J�年()II摘要护士留职意愿、护理实践环境与工作家庭平衡关系研究----以河南省三级医院为例作者姓名：王许乐导师姓名：魏万宏教授郑州大学护理学院郑州4

4、50052`摘要目的通过调查，描述河南省三级医院护士留职意愿、护理实践环境与工作家庭平衡的现状，探讨护士护理实践环境、工作家庭平衡与留职意愿与相关性，分析护士留职意愿的影响因素，通过半结构式访谈，探索护士对工作家庭平衡的全方位感知。方法本研究采用量性研究和质性研究相结合，研究过程分三个步骤：第一步，查阅国内外文献，根据工作/家庭边界理论、生态系统理论、角色理论，提出研究假设。第二步，通过系统随机抽样，选取河南省三级医院护士进行问卷调查，收集资料，统计分析，检验研究假设。第三步，通过目的抽样法，以差异最大化的选样策略，选取参与前一阶段调查的护士，进行半结构式访谈，深入了解护士对于

5、工作家庭平衡的全方位感触，与量性研究互补，分析量性研究结果中工作家庭关系对护士留职意愿的深层次影响。问卷调查的资料采用SPSS17.0软件进行统计分析；质性研究部分采用现象学研究方法进行主题提炼和分析。IV摘要结果1.预实验检验问卷信度，克伦巴赫a系数在0.76～0.86之间，信效度良好。2.留职意愿总均分为（20.51±5.19），条目均分为（3.42±0.65）；护理实践环境总分为（78.05±8.58），5个维度平均得分由高到低依次为医护合作（3.26±0.58）、高质量服务的基础（3.11±0.61）、管理者的能力及领导方式（2.92±0.79）、护士参与医院事务（2.

6、61±0.92）、资源的合理配置（2.59±0.95）；工作家庭平衡各分量表得分从高到低依次为：家庭促进工作（3.77±0.84）、工作侵扰家庭（3.70±0.87）、工作促进家庭（2.85±0.93）、家庭侵扰工作（2.45±0.86）。3.护士留职意愿、护理实践环境与工作家庭平衡两两之间呈现显著正相关关系。4.以护士留职意愿平均分为因变量，护理实践环境各维度均分、工作家庭平衡各维度均分及人口统计学因素为自变量，进行的多元逐步回归分析中，工作侵扰家庭、护士参与意愿事务、工作促进家庭、管理者的能力及领导方式、加班情况、子女状况这六个因子进入了回归方程，可共同解释护士留职意愿43

7、%的变异。5.护士对工作家庭平衡的认知为：相互影响，获益感知，平衡方式。结论1.本研究显示，护士留职意愿、护理实践环境、工作家庭平衡得分均处于中等水平；留职意愿、护理实践环境、工作家庭平衡两两之间均存在不同程度正相关关系。管理者可通过制定针对性的留职策略，提升护士留职意愿水平。2.本研究中护士留职意愿的影响因素为工作侵扰家庭、护士参与意愿事务、工作促进家庭、管理者的能力及领导方式、加班情况、子女状况，回归方程为：护士留职意愿=2.434＋0.22×管理者的能力及领导方式＋0.20×工作促进家