用人单位劳动合同变更权研究

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1、法律硕士（JM）学位论文题目：用人单位劳动合同变更权研究英文题目：Researchontherighttochangetheemployer'slaborcontract作者：张琳年级：2016级专业方向：经济法指导教师：王素芬教授时间：二〇一八年五月用人单位劳动合同变更权研究作者签字：导师签字：二○一八年五月·中国沈阳独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得辽宁大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材

2、料。作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解辽宁大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构交送论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权辽宁大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印，缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。作者签名：导师签名：签字日期：年月日中文摘要劳动合同继续性和长期性的特征致使劳动合同双方订立劳动合同时无法完全预知未来可能发生的情形，并在合同里做相应的备案措施。该特征决定了劳动合同的变更在劳动合同履行过程中是不可避免的。我国现行法律要求劳动合同的变更必须满足用

3、人单位和劳动者协商一致的要求，但尚未规定用人单位劳动合同变更权的行使。现行劳动合同法过分强调合意，重视劳动合同变更的形式要求，不仅增加了用人单位和劳动者之间的协商成本，也致使用人单位的经营灵活性受到极大限制。实践中，因用人单位单方变更劳动合同引起的纠纷大量存在，因缺乏对用人单位行使劳动合同变更权清晰而统一的规范，造成司法裁判标准不一致，不利于司法的稳定。因此，用人单位劳动合同变更权制度的构建具有重大的现实意义。值得注意的是，为平衡“强资本、弱劳工”的格局，在赋予用人单位劳动合同变更权的同时，应当设定合理的边界规范权利的行使，统一审查用人单位劳动合同变更

4、权合理性的裁判规则，防止其权利的滥用损害劳动者合法权益，从而实现劳资利益平衡。如何建立用人单位劳动合同变更权制度，域外一些国家的法律规定和裁判规则各有特色。台湾将“调职五原则”作为审查用人单位单方变更劳动合同合法性的具体标准，同时辅以合法性、必要性、合理性等原则为抽象审查标准，呈现解决问题的多元化趋势。法国将用人单位劳动合同变更权的行使区分为劳动合同变更和劳动条件变更两种不同情形，并施加不同的合意要求。日本以“事务必要性”及“合理性”为指导，严谨、详尽地划分判断用人单位行使劳动合同变更权合理性的标准。在综合借鉴域外各类学说的基础上，笔者提出完善我国用人

5、单位劳动合同变更权制度的构想。首先，用人单位劳动合同变更权的行使应遵行合理性原则和有利变更原则。合理性原则要求用人单位变更劳动合同时应适度、恰当、合情合理；有利变更原则要求用人单位劳动合同变更权的行使要以利于劳动者为基本理念。其次，权利应以看得见的方式实现，用人单位行使劳动合同变更权应遵循程序规范，变更劳动合同时应履行通知义务，并尊重劳动者的申辩权利。此外，工会要对用人单位的行为进行监督。最后，确立衡量用人单位劳动合同变更权合理性的因素：第一，行使变更权应具有业务必要性；第二，行使变更权应基于正当目的；第三，行使变更权不得对劳动者施加明显不利益；第四，

6、行使变更权造成的损害应当符合比例原则。I建立用人单位劳动合同变更权制度,是维护企业经营的必然要求,合理规范变更权的行使,是保障劳动者合法权益的必然要求,寻找到两者之间的最佳契合点,才能更好的实现劳资关系的和谐稳定。关键词：劳动合同变更权用人单位经营权裁判规则IIAbstractLaborcontractsarecharacterizedbycontinuityandlong-termnature.Whenemployersandlaborersenterintolaborcontracts,theycannotfullyforeseewhatmayha

7、ppeninthefuture,andmakeappropriaterecord-keepingmeasuresinthecontracts.Thischaracteristicdeterminesthatthechangeofthelaborcontractisunavoidableduringtheexecutionofthelaborcontract.Thecurrentlawofourcountryrequiresthatthechangeofthelaborcontractmustmeettherequirementsoftheagreeme

8、ntbetweentheemployerandthelaborer,butithasnotye