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时间:2018-09-14
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1、^大ll硌亨大學DALIANMARITIMEUNIVERSITY硕士学位论文MASTERDISSERTATION(全口制专业学位)论文题目:用人单位单方解除劳动合同研究AStudontheUnilateralDismissalofLabory英文题目:ContractbyEmployingUnit作者:苏炜杰指导教师:李志文)业指导教师:赵伟行(企专业学位类别:法律硕士专业领域:法律(非法学)研究方向:民商法2018年6月分类号密级uDC
2、单位代码10151用人单位单方解除劳动合同研究苏炜杰论文导师李志文职称教授实务导师赵伟单位大连市甘井子区人民法院学位授予单位大连海事大学申请学位级别法律硕士学科与专业法律硕士论文完成日期2018年5月论文答辩日期2018年6月AStudontheUnilateralDismissalofLaborContractbyyEmployingUnit.DissertationSubmittedtoDalianMaritimeUniversityInartialfulfillm
3、entofthereuirementsforthedegreeofpqJurisMasterBySuWeiJieJurisMaster()DissertationSupervisor:Feb2018,大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明:本论文是在导师的指导下,独立进行研宄工作所取得的成果,“”撰写成硕士学位论文用人单位单方解除劳动合同研究。除论文中己经注明引用的内容外,对论文的研宄做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个
4、人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名年印曰冰東、G学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研宄生学位论文的规定,S卩:大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本、学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论文全
5、文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中,并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。。本学位论文属于:保密口在年解密后适用本授权书“”不保密d(请在以上方框内打V)屮论文作者签名:导师签名曰期年月曰>t摘要用人单位单方解除劳动合同制度是劳动合同法中最主要的组成部分,也是实一务过程中劳动合同纠纷的争议集点之。目前我国《劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同的规定虽有较为详细的条文规定,但是也存在着理论支撑不足、偏离立法本意等情形。一般规定为依据本文主要是以用人单位单方解除劳动合同的,
6、结合劳动合同本身具备的基本特点从基本概念、立法分析、存在问题和完善建议等方面对用人单位单方解除劳动合同行为进行深入的分析。论文共分为引言、正文和结论三部分,其中正文分为五部分:一部分是用人单位单方解除劳动合同行为的基本概念分析第。针对实践中仅一一过将解除劳动合同作为个可以较为随意的过程性行为,指出其实质是通过这程行为达到解除劳动合同双方当事人之间的权利义务关系,且过程本身也呈现出复杂、多层次性的特征;第二部分是用人单位单方解除劳动合同的法理依据。指出用人单位行使单方一个权利解除权是法律赋予其的,其行使需要符合立法价值理念和符合相应的标准
7、。第三部分分析了用人单位单方解除权的相关概念。用人单位单方解除权是其解除劳动合同行为的核心,需要厘清其行使的边界和限制条件等。第四部分是用人单位单方解除劳动合同的具体适用条件和程序等内容,并且通过对其分析为下文中针对其存在的问题进行了相关的分析;第五部分主要是关于用人单位当方解除劳动合同中存在的突出问题进行了分析,通过对法条的分析和充分的说理,提出了相关的完善建议。关键词:劳动合同;劳动合同解除权;解除权行使限制AbstractItisoneofthemos
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