用人单位单方解除劳动合同课件.ppt

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1、劳动法程先林思考问题辞职需要经过批准吗？上海开放大学浦东东校-劳动法专题三劳动合同法（二）劳动合同的解除经济补偿金违法解除劳动合同的赔偿金上海开放大学浦东东校-劳动法一、劳动合同解除刘一因考核不合格被老板辞退黄二因公司倒闭而失业了张三向公司辞职李四因旷工被老板开除了王五上班途中车祸死亡赵六生病死了，劳动合同还没到期马七因劳动合同期满而不续签合同了上海开放大学浦东东校-劳动法解除——劳动合同还在有效期内提前结束上海开放大学浦东东校-劳动法劳动合同的终止（解除、期满、退休、死亡）劳动合同被解除；劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

2、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡/宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。上海开放大学浦东东校-劳动法解除1.双方协商解除劳动合同我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。辞职——无经济补偿金（提前30天通知）单位提出——要支付经济补偿金上海开放大学浦东东校-劳动法员工辞职有哪些需要注意的？上海开放大学浦东东校-劳动法上海开放大学浦东东校-劳动法炒老板，需要理由吗？解除2——劳动者单方解除劳动合同预告解除：劳动者提前30日以书面形式

3、通知用人单位，可以解除劳动合同（辞职）即时解除：（1）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，（2）未及时足额支付劳动报酬的，（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，或（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形下，劳动者可以单方解除合同。——单位应付经济补偿金上海开放大学浦东东校-劳动法上海开放大学浦东东校-劳动法炒员工，没理由行吗？解除3——用人单位单方解除劳动合同过错性辞退非过错性辞退经济性裁员上海开放大学浦东东校-劳动法上海开放大学浦东东校-劳动法可否解除？1.过错性辞退在试用期间被证明不符合录用条件的；严

4、重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第26条第1款第1项的情形致使劳动合同无效的；（入职时虚假资料等）被依法追究刑事责任的。旷工可否解除？上海开放大学浦东东校-劳动法小案例2012年5月，田成入职世纪传播公司，担任编导，双方签订了期限为2012年5月13日至2015年5月12日的劳动合同。2014年8月8日，田成身体不适未上班，2014年8月11日，世纪传播公司即以田成旷工3天严重违反公司规

5、章制度，与田成解除了劳动关系。田成认为公司系违法解除，先后提起仲裁和诉讼，法院经审理发现，虽然田成2014年8月8日生病未履行正当的请假手续，但2014年8月8日为周五，9日、10日两天为周末休息时间，世纪传播公司所称因田成连续3天旷工而解除劳动关系，明显与事实不符，因此，法院最终支持了田成的请求，判决世纪传播公司支付违法解除劳动合同赔偿金。上海开放大学浦东东校-劳动法末位可否淘汰？上海开放大学浦东东校-劳动法2、非过错性辞退劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经

6、过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。）上海开放大学浦东东校-劳动法案例2014年9月，刘某与一家外资企业签订了为期3年的劳动合同，专门从事产品外观设计及广告宣传工作。2015年2月，刘某在逛街时不慎摔了一跤，造成髌骨骨折，住院治疗了两个半月才算基本痊愈。出院后，刘某立即上了班。6月份刘某怀孕不满3个月便流产了，不得已休了20天的

7、假。20天后，刘某刚上班，便接到企业人力资源部解除劳动合同的通知，理由是刘某半年内累计休病假3个多月，超过了她应享受的3个月的医疗期。上海开放大学浦东东校-劳动法问题刘某所在单位的做法是否合法？医疗期是劳动者治病修养的期间吗，有何法律规定？上海开放大学浦东东校-劳动法分析刘某单位的做法是不合法的。医疗期是法律所规定的期限，而非劳动者治病实际所需要的期限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定， 刘某的医疗期应为3个月（不能从事原岗位，也不能胜任另行安排的工作）医疗期只适用患病或非因工负伤两种情况，对于流产并不适用。按原劳

8、动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定:女职工怀孕不满4个月流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予15天至30天的产假。据此，流产享受的