“不能胜任”解雇制度研究

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1、法律硕士（JM）学位论文题目：“不能胜任”解雇制度研究英文题目：Researchon"Incompetence"DismissalSystem作者：刘阳年级：2015级专业方向：经济法指导教师：郑莹教授时间：二〇一八年五月“不能胜任”解雇制度研究作者签字：导师签字：二○一八年五月·中国沈阳独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得辽宁大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解辽宁

2、大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构交送论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权辽宁大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印，缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。作者签名：导师签名：签字日期：年月日中文摘要“不能胜任”解雇制度属于用人单位的单方解除权，我国立法对此有明文规定，但对于如何认定“不能胜任”却没有明确规定，司法实践中对于此条款的运用也存在诸多困惑与争议。本文针对“不能胜任”解雇制度在我国立法和司法实践中存在的问题进行分析，正文共分三个部分介绍，着重分析“不能胜任”解雇制度的立法现状和存在的问题，并由此

3、提出完善建议。首先，本文通过梳理大量相关学术著作、期刊文献，以及结合相关司法案例对“不能胜任”解雇制度全面分析，多角度解读。笔者开篇介绍了“不能胜任”的含义，并与其它易混制度进行了辨析。分析讨论了“末位淘汰”、“工作失误”、“不符合录用条件”与“不能胜任”的联系与区别，为劳动者“不能胜任”的准确认定打下基础，使其还原各自的法律角色定位，并且强调确立“不能胜任”认定标准的必要性具有非常重要的现实意义。其次，笔者对“不能胜任”解雇制度的立法现状和存在的问题进行分析。由于立法上的不明确，实务中存在许多问题：“不能胜任”解雇制度中，用人单位作为单一的认定主体，可能导致解雇权的滥用；“不能胜

4、任”解雇制度标准缺失，除客观因素外，是否应包含主观因素；“不能胜任”举证内容模糊不规范，在司法实践中企业胜诉率不高；“不能胜任”工作的处置措置培训和调岗在实践中不规范。最后，笔者通过对司法实践中存在问题的深刻分析，总结出完善“不能胜任”解雇制度的一些建议。笔者认为，对“不能胜任”解雇制度的解读始终要贯彻两个原则，即劳资利益平衡原则和禁止权利滥用原则，这是准确把握“不能胜任”解雇制度的根本。针对司法实务中的困惑，笔者的建议是：扩充“不能胜任”解雇制度的认定主体，充分发挥工会的参与监督作用，引入民主测评和专家论证模式参与认定监督；明确“不能胜任”解雇认定标准，应包含主观因素，并根据主观

5、程度深浅，具体准确适用；完善“不能胜任”举证内容，完善用人单位的绩效考核制度，使其合法合理；规范“不能胜任”处置措施，实现制度初衷，达到管制与自制的平衡状态。关键词：劳动者用人单位不能胜任解雇IAbstractThesystemof"incompetent"dismissalbelongstotheunilateralrescissionrightoftheemployingunit,whichisclearlystipulatedinthelegislationofourcountry,butthereisnoclearstipulationonhowtodetermine"in

6、competence".Therearemanypuzzlesandcontroversiesabouttheapplicationofthisclauseinjudicialpractice.Thispaperanalyzestheproblemsexistinginthesystemof"incompetent"dismissalinourcountry'slegislationandjudicialpractice,andthetextisdividedintothreeparts.Thispapermainlyanalyzesthecurrentlegislativesit

7、uationandexistingproblemsof"incompetent"dismissalsystem,andputsforwardsomesuggestionstoimproveit.Firstofall,bycombingalargenumberofrelevantacademicworks,periodicalliterature,andcombiningwiththerelevantjudicialcases,thispapercomprehensiv