不能胜任工作报告

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1、★精品文档★不能胜任工作报告因不能胜任工作辞职报告范文请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!不能胜任岗位的辞职报告来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近

2、8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢适应了下来我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：1.编制包装任务书，能做到及时准确2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采

3、购，保证做好准备工作5.2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7★精品文档★仪表(略)6.备件任务书，及时准确7.故障件处理单(略)8.技术问题反馈及处理单(略)9.2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7★精品文档★对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法企业如何证明员工不能胜任工作？辞退员工的权利有很多种，但是在长期为企业提供顾问服务的过程中，遇到最多是一种辞退是员工不能胜任工作当员工的工作表现不佳，能力不够时，企业才会考虑辞退员工但是在这个辞退过程中，经常会发生争议企业

4、说员工不能胜任工作，员工说自己的能力符合企业的要求，两者之间对是否不能胜任工作达不成一致性的意见，从而发生争议而一但发生争议，员工是否不胜任工作，其举证责任在于企业，所以最终是要求企业拿出确凿的证据来证明，员工确实不胜任工作那么，哪些证据可以证明员工不胜任工作呢？　　案例：销售业绩团队倒数第一名，是否不胜任工作？王小姐是一家房地产销售企业一销售项目的员工，两个月内，王小姐的销售量都居于团队的倒数第一名，但每个月都能成交两单企业认为王小姐的销售业绩不符合企业要求，按照末位淘汰制的法则，对王小姐进行了辞退王小姐认为自己的销售业绩虽然不佳，但是工作

5、努力积极，而每月皆有成单，在此情况下，不应该属于不能胜任工作的情况，遂提出仲裁申诉，请求撤辞退，继续履行合同律师分析：本案中王小姐的表现明确属于一种欺诈企业的行为，而且其欺诈的目的在于侵占企业的财产这种行为属于一种严重的违纪行为，企业在规章制度中，应当将这种行为定性为一种严重违反企业规章制度的行为，并进而约定辞退的权利这样的话，发现这种行为，辞退员工是不需要付经济补偿金的但是如果认定这种行为属于不胜任工作的行为，则辞退之后还需向员工支付经济补偿金所以本案中，企业在认定王小姐的行为性质时，确实存在一定的失误所幸仲裁决定还是本于实际情况，支持了企

6、业的行为“不能胜任工作”及相关问题浅析　　　　　　　　一、该如何理解“不能胜任工作”？劳动部《关于若干条文的说明》中对“不能胜任工作”的表述是：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成”从字面含义来看，“不能胜任工作”其实就是指经考核后，劳动者因能力欠缺或其他原因完全或部分不能达到既定的考核目标，例如劳动者不能及时地完成工作任务、未充分履行岗位职责等等；在企业管理中需要有一个关键依据来认定——考核制度，考核制度需要同时满足三个条件：1、用工双方明确岗位职责；2、单位履行告

7、知义务，让员工知晓公司的考核制度以及考核方式；3、公司对员工考核的核心需紧紧围绕第1个条件即岗位职责进行二、单位因员工“不能胜任工作”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7★精品文档★解除合同需要履行哪些程序？　　《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同Allempiresfall,youjusthavetoknowwh王某于2009年10月27日进入上海A公司工作同日，A公司、王某

8、签订期限至2012年10月26日的《劳动合同书》，约定试用期至2010年1月27日止2010年7月8日，A公司出具《解除劳动关系通知书》，以“不能胜任工作”为由决定