tt公司中干—组织匹配对工作绩效的影响研究与应用

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1、毛占糾故夫達ＮＣＥＡＮＤＴＥＣＨＮＯＬＯ白ＹＯＦＣＨＩＮＡＵＮＩＶＥＲＳＩＣＳＣＩＥＩＴＹＯＦＥＬＥＣＴＲＱＮＩ专业学位硕±学位论文ＭＡＳＴＥＲＴＨＥＳＩＳＦＯＲＰＲＯＦＥＳＳＩＯＮＡＬＤＥＧＲＥＥｔａ－…１运．ｊｊａ叫古Ｉ评：论文题目ＴＴ公司中千－组织匹配对工作绩效的影响妍究与应用专业学位类别高级管理人员工商管理（ＥＭＢＡ）学号２０１２８２１１０３２７作者姓名周湖伟指导教师起。东副教授————独创性声明本人声明所呈交的学

2、位论文是本人在导师指导下进行的研究工。作及取得的研究成果据我所知，除了文中特别加臥标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。：作者签名．曰期；訓件若月加论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘。，允许论文被查阅和借阅本人授权电子科技大学可臥将

3、学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在＾解密后应遵守此规定）作者签名：１％导师签名：争心Ｉ辟月曰曰期：分类号密级注1UDC（题名和副题名）（作者姓名）指导教师（姓名、职称、单位名称）申请学位级别专业学位类别EMBA提交论文日期2015.03论文答辩日期2015.06学位授予单位和日期2015622答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。TheResearchandApplicationoftheInflue

4、nceofMiddleLevelCadresOrganizationMatchingPerformanceinTTCompanyAMasterThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:ExecutiveMasterBusinessAdministrationAuthor:ZhouHuweiAdvisor:ZhaoWeidongSchool:SchoolofManagementandEconomics摘要摘要中层干部是企业发展的中坚力量

5、，也是企业中阶段目标获得实现的重要战略资源，在企业各个阶层员工群体中发挥着日益重要的作用。为了帮助员工提高工作绩效，同时也为了提高企业的整体效益，越来越多的专家学者开始关注对员工与组织匹配理论的研究，探究员工与组织匹配度的影响因素，并为员工自身以及整个企业的发展找到一条全新的路径。公司中干-组织匹配与工作绩效之间有着十分紧密的联系，极大的影响着员工日常的工作态度以及工作状况。对公司中层干部-组织匹配和工作绩效之间的影响关系进行研究，能够更加科学合理的对员工日常的工作水平进行预测，在理论层面为企业加强对员工的管理提供支持。因此，在此方面

6、的研究具有很大的现实和理论意义。本文主要是结合员工—组织匹配领域已经研究的比较成熟的相关理论，以TT公司的中干为主要研究调查对象，重新构建了TT公司内部中层干部对企业的组织认同感、中层干部对企业的情感承诺以及中层干部的忠诚度等方面与组织承诺有关的各项因素对中层干部与组织匹配度的影响模型，在此基础上做出了有关理论方面的假设。本文运用了SPSS计算机软件的相关知识，并对相关结构以及聚合效度进行检验，选取其中的某些数据作为基础样本做进行因子分析。并通过回归分析方法和相关分析方法，来对提出的假设进行验证并力求成立。文章的主要结构为：第一章为绪

7、论，重点介绍了本文的研究背景、研究意义以及主要的研究方法和研究思路。第二章为文献综述，分别介绍了员工与组织匹配综述；员工工作绩效综述；员工—组织匹配与工作绩效的关系研究。第三章分析了TT公司中干的基本现状，通过问卷调查的方式了解到TT公司中层干部目前存在的主要问题。分析TT公司中层干部与组织之间是否匹配，员工的表现是否有利于提高公司的绩效。第四章为实证研究，通过文献综述以及企业的实际情况，了解实证研究模型中的各项数据并分析各项指标之间是否符合实证研究标准。实证研究概念与模型之间的关系，采用合适的测量工具，运用问卷调查的方法，收集到相应

8、的数据，并据此对数据中的各项因子进行分析，最终得出实证研究结论。第五章为研究应用，本章主要是将前面的研究结果应用于实际情况，并分析其中依然存在的问题，从企业的角度和中层干部的角度对企业提出管理意见。I摘要第六章为研究结论