投资管理公司员工手册

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1、.页眉.投资管理公司员工手册　　小编语：员工手册既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。以下关于投资管理公司员工手册，仅供参考。　　投资管理公司员工手册　　一、序言　　欢迎您加入xx投资管理有限公司，您将作为xx公司的一名团队成员，为我们的客户提供优质的服务;同时，公司将为您提供个人职业发展的舞台，我们的经营理念是：以优良的品质提升您的生活。您的工作是整个公司运作中不可或缺的一部分，公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展，为您的成功助一臂之力。　　公司编订这份员工手册的目的

2、，是让大家清楚地了解公司制定的各项政策、制度和有关规定，以便大家对公司的经营管理风格有一个更清晰的认识。如果您对此手册中的内容有任何疑问或意见，欢迎向公司人力资源部提出。　　除了这本手册中所介绍的内容之外，您还将接受本公司人力资源部组织的岗位培训。　　希望我们在未来的日子里携手合作，共创XX公司美好的未来!　　二、公司简介　　xx投资管理有限公司是由朝阳区供销合作社、xx市xx商业大厦、xx大厦和xx农资土产供应站等十个法人单位和四个自然人共同发起设立的有限责任公司。页脚..页眉.　　公司注册资本3500万元，经营范围包括房地产开发、房屋场地出租、物业

3、管理、旅游服务、信息咨询和市场经营等。　　公司的组织结构图如下：　　三、人事制度　　1、聘用　　1.录用的基本条件　　(1)年满18周岁;　　(2)身体健康;　　(3)无不良行为或犯罪记录;　　2.亲属回避　　(1)为了避免不必要的利益冲突，如员工要推荐亲属或朋友到公司应聘，应首先向总经办人力资源主管提出申请，由人力资源主管及用人部门根据应聘者条件作出决定，禁止私下向用人部门游说、推荐。　　(2)对在本公司内互为亲属关系的员工有以下规定：　　—夫妻不可以在同一部门或同一主管领导下工作;　　—亲属如在同一部门工作，直属上司不可以是同一人;　　—亲属间不可

4、以是上司与直接下属关系;　　(3)如在加入本公司后，两员工结为夫妇，有关员工必须将情况如实告知人力资源部，公司将根据实际情况做相应调整。若有可能造成利益上的冲突，或工作上的不便，公司将与员工协商解除聘用合同。　　3.劳动合同页脚..页眉.　　公司实行全员劳动合同制。所有被录用的人员经体检合格后，均需与公司签定劳动用工合同，合同中应试用期、岗位、薪金、双方的权利与义务、违约责任等条款。　　2、试用期　　1.公司招聘的新员工一律实行三个月试用期(上岗培训时间不包括在试用期内);　　2.员工试用期届满，经所在部门经理和人力资源主管签署意见，报总经理助理审批后

5、，成为公司正式员工(其年资从试用期开始累积计算)。员工在试用期的工作表现绩四个方面，以履行岗位职责、工作业绩为主要内容。评估结果作为员工晋级、提升和调薪的主要依据。　　5、人事变动　　公司将根据员工个人能力及工作表现、公司经营管理的需要，决定其晋级、降职、工资调整或工作调动。　　1.聘用　　副总经理及以上的聘用、任免与工作调动由总经理提名，经董事会讨论通过，由总经办签发通知给有关员工，并将批准后的“人事变动表”存档。　　部门主管的聘用、任免与工作调动调动由副总经理提名，报总经理批准，由总经办签发通知给有关员工，并将批准后的“人事变动表”存档。　　部门职

6、员跨部门调动，由调出调入部门双方主管签署书面意见，经人力资源部审核后，签发通知给有关员工，并将审核后的“人事变动表”存档。　　主管及以下级员工在本部门内部同级别岗位轮换，由各部门根据工作需要自行决定，重要变动须报总经办备案。　　2.终止雇佣　　任何终止雇佣的决定必须在执行前征得总经办的同意，以保障其合法性与公正性。　　3.页脚..页眉.退休　　员工达到法定退休年龄，按北京市有关规定办理退休手续。公司有权雇佣达到退休年龄的人员作为公司的顾问或临聘人员。　　4.辞职　　已通过试用期的正式员工主动提出辞职的，需提前一个月书面通知公司。否则，须以相应工资补偿不

7、足的通知期(该员工正常日工资×不足天数)。　　5.离职手续　　员工离职事项一经确定，部门经理应及时通知总经办，以便计算员工的各项挂账、374　　预支、培训费用，并尽快办理离职手续。　　员工离职前，所在部门和人力资源部应配合填妥“人事变动表”、“离职员工工资清单”、“离职员工物品清单”，并由部门经理及相关部门负责人审批。员工应于离职前将下列物品全部归还公司，否则公司有权扣留员工工资，并保留追究其经济及法律责任的权利：　　1.员工卡、员工手册及公司的各种锁匙等;　　2.所有公司发给的办公设备;　　3.一切借用公司的工具、物品;　　4.公司预支给员工的款项或

8、员工所欠公司的款项;　　5.与公司有关的文件、资料、报表、电脑磁盘及其它所有文字资料。　　四、