投资管理有限公司员工手册

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1、员工手册陕西景唐投资管理有限公司陕西景唐投资管理有限公司员工会议关于审议通过《员工手册》的决议经2014年11月01日陕西景唐投资管理有限公司员工会议审议了《员工手册》，会议认为此手册通过总结公司的管理经验，严密、合理地对日常工作进行了规范，制定了相应的法规。希望景唐全体员工严格按照《员工手册》规范自己的言行，遵章守纪，做一名合格的景唐员工。目录刖§1公司简介2第一章总则3第二章入职程序3第三章员工行为规范5第四章考勤及假期管理6第五章薪酬福利6笫六章劳动合同6第七章员工关系与沟通7第八章学习与发展7第九章保密及竞业禁止义

2、务9第十章附则9欢迎加入景唐，谨祝工作愉快！景唐所取得的每一个成就，都是全体员工辛勤耕耘的结果。景唐未来的每一点进步，都将与您所付出的努力息息相关。本《员工手册》将向您介绍景唐的规章制度，阐述您在景唐所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。手册内容适用于景唐投资所有签订劳动合同的员工。如果您在阅读、执行中有任何的疑问，请与行政部联系。陕西景唐投资管理有限公司二O—四年十一月一日公司简介陕西景唐投资管理有限公司成立于2013年，注册资本1000万元，主要从事投资管理、投资咨询、受托资产管理

3、等业务。公司秉承“诚信、创新、稳健、共赢”的经营理念，以“规范运作、合理回报、优质服务、开拓创新”作为开展业务的基本准则，现已形成了鲜明的投资风格，建立了一套成熟的投资决策、风险控制、市场拓展和客户服务体系，科学的投资管理模式、完备的风险控制体系以及高效的客户服务方式。公司核心成员均具有近十年的证券、债券投资和资产管理经营经验，自2013年成立陕西景唐投资管理有限公司，主要投资于境内以及香港资本市场。公司主要投研团队人员来自于国内首批量化对冲研究员，均具有十年以上投资、研究的实践经验。公司核心管理层拥有丰富的基金公司等专业

4、投资机构的投资管理和团队管理经验，过往投资业绩优异，投资运作稳健规范。网址:www.jtinvest.com.cn第一章总则第一条为更好地明确本公司及所属公司与员工之间的权利与义务，促进企业与员工双方关系的和谐，确保企业与员工利益的实现，现依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合本公司及所属公司的实际情况制定本手册。第二条本手册适用于已经与本公司签定劳动合同的员工。第三条本手册经本公司员工会议通过，全体员工必须遵照执行。第二章入职程序第四条报到1.岗前培训合格的新员工接到录用通知后，按指定口期到公司的行政部门

5、（或办公室）报到。如果因故不能按期报到，请立即与公司行政部联系，另行确定报到日期。2.提供个人资料：员工在报到时需要向公司行政部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书）、职称等资质证书，提供当地二级以上医院出具的近期体检报告、与原单位解除劳动关系的证明文件（如有），以及公司行政部要求提供的其他资料，同吋,请将个人社会保险缴纳情况告知公司行政部。3.本公司保留审查员工所提供个人资料的权利。请员工务必保证所提供的个人资料的真实性。若有虚假（如：伪造学历、身份证等），一经发现，公司将立即与其解除劳动合同。4.办理入职手续：（1

6、）领取门卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；（2）与所在部门负责人见面，接受工作安排。5.员工的人事档案存放，请在公司行政部的指导下，在规定的时间内办妥。第五条试用期1.新员工的试用期按照《劳动合同》中约定的合同期限，确定为3个月，试用期以实际到岗入职日开始计算。1.签订劳动合同的新员工(不含实习生)自上岗工作ZE1起一个月内，按公司行政部指定的吋间和地点签订《劳动合同》，不得委托他人代签，员工单方拖延签约时间，不得超过一个月，否则停止录用。公司与员工只约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。2.新员工在试用期内请假累

7、计超过3天(含3天)，则试用时间将会被顺延相应天数；若请假累计超过7天(含7天)，则视为不符合录用条件，解除劳动合同。第六条试用考核1.新员工试用考核分为：月度考核和试用期满的期终评议两种形式。月度考核以个人小结和所在公司负责人评价为主；期终评议原则上在试用期结束日的前7天，通过自评、互评等方式进行。2.新员工试用考核要素分为：工作态度、业务能力、工作绩效、学识水平四方面：(1)工作态度：包括工作责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等。(2)业务能力：包括学习接受能力、解决问题能力、应用创造能力、协

8、调能力等岗位必需的能力。(3)工作绩效：包括员工在试用期内是否能按时、按质、按量地完成部门领导分配的工作或学习任务；是否积极主动地走访用户、开发用户并取得一定成效。(4)学识水平：包括是否具备本岗位所需专业知识、服务意识、文字表达能力、发展潜力等。3.考核等级分为三等，即优秀、合格、不合格。4.试用期满