关于县企业用工情况的调查报告

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1、.页眉.关于县企业用工情况的调查报告　　近年来，随着我县“1356”行动计划的深入实施和招商引资力度的加大，我县经济社会快速发展，县内各类企业总量不断增加，用工需求随之增长。同时，由于我县是一个传统的劳务输出大县，大量劳动力外出就业，在家劳动力受其影响，留在家乡就业意愿不强，致使县内部分企业出现招工难现象，直接影响了企业的发展壮大和经济的正常增长，迫切需要采取有效措施，通过妥善可行的渠道，解决企业用工难题，促进全县经济发展。　　一、我县劳动力资源状况及企业用工现状　　（一）劳动力资源概况　　全县总人口120多万人；农村劳动力总人数70多万人；在外务工人数约38

2、万人，在县内就业8.9万人（其中在建筑、服装、小微企业就业5.5万人，从事高效农业1.3万人，灵活就业1.2万人，自主创业0.9万人。）；每年新增劳动力约1.3万人，男女比例约为1.2：1，主要为初、高中毕业生，约占新增劳动力总数的三分之二；目前全县在家劳动力人数约为32万人，除了从事农业生产，少数人照顾老人或照顾子女上学外，实际可供转移劳动力约为4.6万人。　　（二）我县企业用工现状　　根据我县企业落户情况及经济发展趋势，预计近两年每年将新增用工近3万人。据调查，目前我县各类企业约缺工2.2万人。　　从理论上讲，我县目前可供转移劳动力可以满足县内企业用工需要

3、，但由于多种因素的存在，我县劳动力短缺现象将会在一定时间内持续。　　二、造成我县企业招工难原因分析　　（一）客观因素——人员“招不进”页脚..页眉.关于县企业用工情况的调查报告　　近年来，随着我县“1356”行动计划的深入实施和招商引资力度的加大，我县经济社会快速发展，县内各类企业总量不断增加，用工需求随之增长。同时，由于我县是一个传统的劳务输出大县，大量劳动力外出就业，在家劳动力受其影响，留在家乡就业意愿不强，致使县内部分企业出现招工难现象，直接影响了企业的发展壮大和经济的正常增长，迫切需要采取有效措施，通过妥善可行的渠道，解决企业用工难题，促进全县经济发展

4、。　　一、我县劳动力资源状况及企业用工现状　　（一）劳动力资源概况　　全县总人口120多万人；农村劳动力总人数70多万人；在外务工人数约38万人，在县内就业8.9万人（其中在建筑、服装、小微企业就业5.5万人，从事高效农业1.3万人，灵活就业1.2万人，自主创业0.9万人。）；每年新增劳动力约1.3万人，男女比例约为1.2：1，主要为初、高中毕业生，约占新增劳动力总数的三分之二；目前全县在家劳动力人数约为32万人，除了从事农业生产，少数人照顾老人或照顾子女上学外，实际可供转移劳动力约为4.6万人。　　（二）我县企业用工现状　　根据我县企业落户情况及经济发展趋势

5、，预计近两年每年将新增用工近3万人。据调查，目前我县各类企业约缺工2.2万人。　　从理论上讲，我县目前可供转移劳动力可以满足县内企业用工需要，但由于多种因素的存在，我县劳动力短缺现象将会在一定时间内持续。　　二、造成我县企业招工难原因分析　　（一）客观因素——人员“招不进”页脚..页眉.关于县企业用工情况的调查报告　　近年来，随着我县“1356”行动计划的深入实施和招商引资力度的加大，我县经济社会快速发展，县内各类企业总量不断增加，用工需求随之增长。同时，由于我县是一个传统的劳务输出大县，大量劳动力外出就业，在家劳动力受其影响，留在家乡就业意愿不强，致使县内部

6、分企业出现招工难现象，直接影响了企业的发展壮大和经济的正常增长，迫切需要采取有效措施，通过妥善可行的渠道，解决企业用工难题，促进全县经济发展。　　一、我县劳动力资源状况及企业用工现状　　（一）劳动力资源概况　　全县总人口120多万人；农村劳动力总人数70多万人；在外务工人数约38万人，在县内就业8.9万人（其中在建筑、服装、小微企业就业5.5万人，从事高效农业1.3万人，灵活就业1.2万人，自主创业0.9万人。）；每年新增劳动力约1.3万人，男女比例约为1.2：1，主要为初、高中毕业生，约占新增劳动力总数的三分之二；目前全县在家劳动力人数约为32万人，除了从事

7、农业生产，少数人照顾老人或照顾子女上学外，实际可供转移劳动力约为4.6万人。　　（二）我县企业用工现状　　根据我县企业落户情况及经济发展趋势，预计近两年每年将新增用工近3万人。据调查，目前我县各类企业约缺工2.2万人。　　从理论上讲，我县目前可供转移劳动力可以满足县内企业用工需要，但由于多种因素的存在，我县劳动力短缺现象将会在一定时间内持续。　　二、造成我县企业招工难原因分析　　（一）客观因素——人员“招不进”页脚..页眉.　　1、大量劳动力在外地务工。因为我县是劳务输出大县，过去多年有大量农村劳动力外出务工，不少在外务工农民又以“亲带亲，邻带邻”的形式，带走

8、了不少劳动力；近年来灵璧籍高校毕业生又