关于市企业用工需求情况调查报告

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1、关于市企业用工需求情况调查报告全球经济形势持续处于低迷状态，国内经济增长速度放缓，实体经济受到不同程度的影响，部分行业、企业特别是劳动密集型企业的用工需求呈现出一些新的变化和特点。为摸查我市企业用工需求的基本情况，近期，市人社部门开展了企业用工需求情况调查，包括网络调查和实地调查。调查结果显示，20**年受经济环境影响，我帘企业经营遇到Y—定困难，但总体上看，企业生产经营情况基本正常，企业职工就业人数保持稳定，员工待遇有所提高，但企业人员流动率略高，部分企业存在缺工现象，结构性失衡仍然存在。一、基本情况（一）被调查企业行业及经济类型1、行业分布从行业分类看，接受网络调查

2、的企业中，制衣制鞋业占20.83%,批发零售业占4.17%，塑料制品业占4.17%,居民服务业占4.17%，纺织服务业占16.67%，商务服务业占8.33%，电子电器业占8.33%，机械制造业占20.83%，其他行业占12.5%。2、经济类型从经济类型看，国有企业占4.17%，外商投资企业占12.5%，港澳台商投资企业占4.17%，私营企业占16.67%,股份有限公司占29.17%，有限责任公司占29.17%，其它类型占4.17%。（二）被调查企业员工队伍及相关情况1、从2012年企业员工较2011年同期增减情况看,有12.5%的企业有所增加，有41.67%的企业有所减

3、少，有45.83%的企业基木不变。2、从2012年企业订单数量较2011年同期增减情况看，有8.33%的企业有所増加，有70.83%的企业有所减少，有20.83%的企业基本不变。（三）被调查企业工资待遇情况1、从2012年薪酬待遇看，工资等遇（不含加班）处于1500-2000元这个区间的企业占29.17%；工资待遇在2000-2500元这个区间的企业占54.17%%,处于1500元以下的企业占16.67%。2、从2012年企业提供同类岗位工资待遇与2011同期相比，有50%的企业增幅10%，有37.5%的企业基木持平，有12.5%的企业有所下降。3、从2013企业计划提

4、供同类岗位工资待遇与2012年同期相比，有50%的企业预计明年工资基本持平，有37.5%的企业预计增幅在10%左右，有12.5%的企业预计会有所下降。（四）被调查企业近期用工情况1、从企业近期用工需求看，70.83%的企业用工保持正常，12.5%的企业用工有一定缺口，16.67%的企业有用工过剩现象。2、从预计春节后需招聘人数与去年同期相比，20.83%的企业认为会增加，有54.17%的企业认为会减少，有25%的企业认为基本持平。二、原因分析（一）经济原因一是经济环境总体偏紧，特别是受欧美债务危机、屮日主权争端、人民币汇率连续涨停等因素的影响，国内企业订单减少，劳动力成

5、本增加，员工流失率有所上升。二是惠农政策吸纳更多的农民工就地就近就业。三是产业的梯度转移让更多的农民工选择在家门口就业。国庆过后，很多原本在我市打工的外埠人员回到老家后就不再回常，到人力资源市场上求职的外埠人员明显减少。11月，全市各级人力资源市场共接待外埠求职者1.2万人，仅相当于今年春节过后全市各级人力资源市场一个礼拜的人数，与今年9月份相比减少了0.5万人，减幅达到30%。（二）企业原因。一是企业对当前及节后的用工形势研判不足。部分企业对明年的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，很大程度上伤害了员工对企业的感情；二是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、

6、民营企业技术创新的能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产口技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失；三是企业用工待遇对农民工缺乏吸引力。目前我市劳动密集型企业大多实行计件工资制，月工资待遇较往年有所提高。调查显示，从一线员工月工资水平来看，40%的用人单位在2000—2500元之间，25%的用人单位超过25⑻元，和苏州、无锡等地区相比处于劣势，即使与劳务输出地相比，工资待遇优势也所剩无几，对农民工的吸引力还不够强，考虑到生活成本上升、顾家、干农活等因素，农民工更愿

7、意选择就地就近就业。四是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。五是企业对国家劳动政策法规的执行力有所欠缺，部分企业总是以追求利润最大化为目的，不严格执行《劳动合同法》，损害了农民工的切身利益，造成员工忠诚度低、流失率高。（三）求职者原因。一是新生代农民工择业观念发生明显变化，他们不甘心只从事生产一线的辛苦工作，更希望通过外出打工见世面、学技术、学管理、学一•技之长，由谋生生存向追求平等转变。二是农民工流动性大、稳定性差。受户籍、住所等因素的影响，农民