我市企业用工需求与开发情况调查报告

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1、我市企业用工需求与开发情况调查报告今年春节后，我局组织调研组到横峰、泽国、温峤、松门、新河等镇（街道）调研我市企业用工需求与开发情况。抽样调查了12家用工企业，涉及机电、机械、制鞋、造船、羊毛衫、汽车饰品、酒店等行业，收回调查问卷62份。现将调查情况报告如下：一、我市企业用工需求与开发现状1、外来务工人员存量不降反升，结构略有变化。据市流动人口管理局提供的数据，截止2012年1月，我市外来人口总量770092名，同比增长34.36%。就男女比例看，仍旧是男多于女。从年龄层次看，青年人（16—30岁）393799名，占总人数的51.14%，同比增39.18%；中

2、年人（31岁—50岁）339684名，同比增29.75%；老年人（51岁以上）21147名，同比降25.53%。新生代农民工增幅较高，已成为我市务工人员主力军，而老一代农民工已逐步减少。从外来人口户籍所在地看，贵州、江西、湖北、河南、安徽、四川、云南、湖南、重庆依然是我市外来人口主要来源地，其中贵州123840人，占总数的16.08%，同比增46.29%。从外来人口在我市各镇（街道）分布看，我市东部地区用工明显少于西部地区，排名前几位的依次是泽国、大溪、横峰、太平、城东、城北、松门，与往年相比仅横峰增幅明显低于平均水平（人数95252，同比增17.04%），其

3、他镇（街道）同比增幅相差不大。2、企业生产订单较往年同期有所减少，劳动者返工比往年推迟。今年我市企业开工普遍比往年要迟，截至调查结束，还有很大一部分企业尚未开工，即使已开工的企业也有很大一部分未开足所有生产线，特别是制鞋企业和小型机械加工厂。究其原因，一方面是受欧债危机对世界经济的波动影响，我市企业生产订单较往年同期有所减少，而且以短期、零散订单居多。从对已开工的12家企业抽样调查情况看，订单大幅增加的1家，小幅增加的2家，持平的4家，小幅减少的3家，大幅减少的2家，订单减少的企业略多于增加的，而那些尚未开工的企业可能就没有订单。另一方面，随着近年来劳动者工资

4、大幅增长，生活条件趋好，外来务工人员在家过节休息的时间拉长，而外出务工的时间相应推迟了。过去，外出务工者为了抢工作，过了正月初三就出门了，而现在，过了正月十五还有很多企业的老员工未返回。据台州市石林鞋业有限公司负责人估计，有些老员工要到正月底才能回公司，而一些新来的外来务工人员还在观望，看哪家企业工作更轻松，工资更高。3、劳动部门加大劳动力开发力度，为市场提供相对充足的劳动力资源。一是加大劳动力资源引进力度。今年正月初一，我市就业处就组织企业到江西省玉山县招工。2月3日，由我局李海兵局长带队前往陕西省丹凤县招工，引进务工人员3000多人。目前，与我市开展劳务协

5、作县市较多，共建立劳务输入基地11个，与我市签订长期人才输送协议的定点院校达67家。二是提供招工、求职双向服务。据统计，去年我市人才市场举办各类招聘会共63场次，参加招聘企业3650家次，累计提供各类岗位近6万个，张贴招聘信息企业3890家次，累计推出岗位4万余个，进场求职者3.5万多人次，录用1.6万人次。市劳动力市场全年共吸引2892家用人单位进场招聘，提供就业岗位1.7万个，为3.5万位求职者免费提供求职服务。三是对现有务工人员和就业困难人员开展多种培训。据统计，去年我市对在岗职工开展职业技能培训27117人，其中技师230人，高级工858人，外省务工人

6、员15439人。另外，完成本地下岗失业人员初级计算机培训489人，烹饪培训496人，SYB创业培训1002人。4、企业更加注重劳动用工管理，想方设法满足员工需求。经过多年“民工荒”应对和劳动部门对企业的宣传指导，我市很多企业自觉加强了劳动用工管理，企业规章制度不断完善，劳动者薪酬福利水平逐年提高。抽样调查的12家企业年平均工资几乎全部增长15%以上，高于同年GDP增长和物价上涨水平。浙江瑞丰五福气动工具有限公司对生产一线员工工资，实行计件工资加工龄、技能工资。温岭市华鑫机械制造有限公司除了工资每年大幅递增外，还向员工发放工龄补贴和假期生活补贴。另外，很多企业逐

7、步改善工作环境、生活配套设施、社会保险、子女教育和企业文化等。比如，温岭市成奇鞋业有限公司在建设新厂房改善工作环境的同时，按照星级宾馆的硬件要求和管理系统改善员工的住宿条件，配备篮球场、乒乓球室、卡拉OK室、网络阅览室等文化娱乐设施，员工业余生活丰富，生产积极性较高。综上，由于受经济危机影响，我市企业用工需求降低，而劳动力开发力度加大，用工环境改善，劳动力总量增多，因此，我市企业目前缺工现象并不严重，一些优秀企业用工富余，着手进行人力资源储备。就抽样调查的12家企业看，仅2家工量具行业的成长型企业缺高技能人才和1家刚开业的餐饮宾馆缺普通服务员外，其他企业均表示

8、不缺工。浙江合兴造船厂负责人反映，由于