关于市企业用工情况调查报告

《关于市企业用工情况调查报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、.页眉.关于市企业用工情况调查报告　　20**年一季度，XX市统计局针对省局抽取的部分制造业和建筑业企业，从当前实际用工数量情况、是否缺工及缺工岗位、企业待遇情况等方面开展了问卷调查。本次共发放8份问卷，收到5份有效问卷，从收到的有效问卷调查单位看：　　一、企业用工基本情况　　1、企业用工总体有一定增长。从今年年初到一季度末，5家调查企业共流失员工40人，同期新招录员工83人，实际用工人数增加43人，现有用工达到1025人，与今年年初相比，用工增长4.38%。　　2、企业短期性、临时性缺工情况占比较高。被调查的5家企业中有3家反映短期性、临时性缺工，占调查单位60%。页脚..页眉.关于

2、市企业用工情况调查报告　　20**年一季度，XX市统计局针对省局抽取的部分制造业和建筑业企业，从当前实际用工数量情况、是否缺工及缺工岗位、企业待遇情况等方面开展了问卷调查。本次共发放8份问卷，收到5份有效问卷，从收到的有效问卷调查单位看：　　一、企业用工基本情况　　1、企业用工总体有一定增长。从今年年初到一季度末，5家调查企业共流失员工40人，同期新招录员工83人，实际用工人数增加43人，现有用工达到1025人，与今年年初相比，用工增长4.38%。　　2、企业短期性、临时性缺工情况占比较高。被调查的5家企业中有3家反映短期性、临时性缺工，占调查单位60%。页脚..页眉.关于市企业用工情

3、况调查报告　　20**年一季度，XX市统计局针对省局抽取的部分制造业和建筑业企业，从当前实际用工数量情况、是否缺工及缺工岗位、企业待遇情况等方面开展了问卷调查。本次共发放8份问卷，收到5份有效问卷，从收到的有效问卷调查单位看：　　一、企业用工基本情况　　1、企业用工总体有一定增长。从今年年初到一季度末，5家调查企业共流失员工40人，同期新招录员工83人，实际用工人数增加43人，现有用工达到1025人，与今年年初相比，用工增长4.38%。　　2、企业短期性、临时性缺工情况占比较高。被调查的5家企业中有3家反映短期性、临时性缺工，占调查单位60%。页脚..页眉.关于市企业用工情况调查报告　

4、　20**年一季度，XX市统计局针对省局抽取的部分制造业和建筑业企业，从当前实际用工数量情况、是否缺工及缺工岗位、企业待遇情况等方面开展了问卷调查。本次共发放8份问卷，收到5份有效问卷，从收到的有效问卷调查单位看：　　一、企业用工基本情况　　1、企业用工总体有一定增长。从今年年初到一季度末，5家调查企业共流失员工40人，同期新招录员工83人，实际用工人数增加43人，现有用工达到1025人，与今年年初相比，用工增长4.38%。　　2、企业短期性、临时性缺工情况占比较高。被调查的5家企业中有3家反映短期性、临时性缺工，占调查单位60%。页脚..页眉.关于市企业用工情况调查报告　　20**年

5、一季度，XX市统计局针对省局抽取的部分制造业和建筑业企业，从当前实际用工数量情况、是否缺工及缺工岗位、企业待遇情况等方面开展了问卷调查。本次共发放8份问卷，收到5份有效问卷，从收到的有效问卷调查单位看：　　一、企业用工基本情况　　1、企业用工总体有一定增长。从今年年初到一季度末，5家调查企业共流失员工40人，同期新招录员工83人，实际用工人数增加43人，现有用工达到1025人，与今年年初相比，用工增长4.38%。　　2、企业短期性、临时性缺工情况占比较高。被调查的5家企业中有3家反映短期性、临时性缺工，占调查单位60%。页脚..页眉.关于市企业用工情况调查报告　　20**年一季度，XX

6、市统计局针对省局抽取的部分制造业和建筑业企业，从当前实际用工数量情况、是否缺工及缺工岗位、企业待遇情况等方面开展了问卷调查。本次共发放8份问卷，收到5份有效问卷，从收到的有效问卷调查单位看：　　一、企业用工基本情况　　1、企业用工总体有一定增长。从今年年初到一季度末，5家调查企业共流失员工40人，同期新招录员工83人，实际用工人数增加43人，现有用工达到1025人，与今年年初相比，用工增长4.38%。　　2、企业短期性、临时性缺工情况占比较高。被调查的5家企业中有3家反映短期性、临时性缺工，占调查单位60%。页脚..页眉.　　3、企业所需工种仍以熟练操作工最为紧缺。根据缺工的企业对所缺

7、工种的反映，企业紧缺工种从高到低依次为：熟练操作工、专业技术人员、一般普通员工、其他员工、管理人员，格局与一年前相同。多数企业认为当前最为短缺的仍然是熟练操作工，选择这一选项的单位占缺工单位的60%。　　二、缺工企业的情况　　1、缺工企业员工自行流失率较高　　调查结果表明，缺工企业流失员工中，多数人员属于自行离职；而与此相对，不缺工企业中，仅7.7%的流失员工属于自行离职。员工自行离职的主要原因是单位提供的待遇较差及个人发展等方面的考虑，缺工企