机关日常工作管理制度【篇二】

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1、机关日常工作管理制度【篇二】第一条 为加强干部日常管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据廉洁自律有关规定,《中华人民共和国公务员法》及其他相关法规，结合本单位实际，制定本制度。第二条 工作人员一律实行上下班指纹签到登记制度（每日早、晚两签到），工作人员出勤情况由政秘科统计汇总后，每月月初公布一次，并报送领导传阅。第三条 工作人员工作期间因公出差、开会、及其他特殊情况不能按时到单位签到的，需向所在科室负责人或分管领导报告，经同意后需在事后补办临时外出批准手续。第四条 工作人员上班10分钟后签到者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理；

2、提前30分钟以内下班者按早退处理；提前下班超过30分钟者按旷工半天处理。第五条 政秘科、监察室随机抽查工作人员的在岗情况，工作人员在上班期间脱岗、外出办私事，一经发现，每次记旷工1天。第六条 工作人员请假需严格履行请销假手续，不履行请销假手续或请假未获批准不上班的，按旷工处理。工作人员请假半天由科室负责人审批，1天由科室负责人签署意见后报分管领导审批，1天以上由科室负责人和分管领导签署意见后报主要领导审批；科级领导干部请假需由分管领导签署意见后报主要领导审批；请假手续统一交由政秘科备案。第七条 工作人员无论何种原因请假，需按照第九条规定的审批

3、程序进行，同时，各科室负责做好请假人员业务工作的衔接和移接交工作，确保正常工作不能延误。（一）事假：工作人员请事假，如因在外地或其他原因未能填写请假条的，可先通过电话请示科室负责人和相关领导，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。请事假者需先冲抵本人的年度休假指标天数，超出天数按事假对待，年度累计事假超出20天的，超出部分每天按5%扣除13个月奖励工资，不足部分从年度目标责任考核奖中扣除。（二）病假：工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，凭市级以上医疗机构（含市级）出具的诊断证明进行按程序审批，因急诊来不及请假时

4、，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。如无病历证明，则按事假处理。（三）产假：女职工产假、男职工看护假严格按照国家规定的执行。如遇女职工怀孕需要保胎休息的，凭市级以上医疗机构（含市级）出具的诊断证明，根据需要休息时间确定请假天数。具体流程是提出请假意愿、医师出具证明、备齐医师证明和一份书面请假说明、领导批示。（四）每周周一的局务会议和周五的集体学习例会原则上不准请假，如因特殊情况确需请假的，全部按照请事假对待。（五）工作人员的年休假、探亲假、婚假、丧假、陪护假，按中、省有关规定执行。第八条 考勤统计结果作为年度考核、评优树模

5、、奖励和干部提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者，作如下处理：（一）一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工1天者，进行批评教育；迟到、早退累计6次以上，或旷工2天以上，进行诫勉谈话，责令作书面检查，并按《中华人民共和国公务员法》相关规定处理。（二）一年内迟到、早退累计超过30次，或累计旷工超过5天的，年度考核不能评为优秀；迟到、早退累计超过60次，或累计旷工超过10天的，年度考核不能评为称职。有以上情形之一的，个人和所在科室干部不得提拔使用，年终不得评优树模，并按《中华人民共和国公务员法》有关规定，从重或加重处理。（三）请事假超过30天以上

6、的，个人年度考评不得提拔评优。（四）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照《中华人民共和国公务员法》等有关规定，予以辞退。第九条 工作人员上班时，必须坚守岗位，认真负责，着装整洁，仪表端庄，文明服务，上班期间严格遵守下列工作纪律：  （一）不得擅离工作岗位，做与工作无关的事情；（二）不得到其他办公室串岗、闲聊；（三）严禁上网炒股、聊天、玩游戏或浏览与工作无关的网页；（四）语言文明，态度谦和，严禁与服务对象发生争吵；（五）严禁在办事过程中接受当事人宴请和礼品、礼金；（六）严禁上班时间酗酒、赌

7、博。第十条 对违反本规定的，严肃追究本人责任。情节较轻的，给予口头批评教育；情节严重的给予通报批评，取消其评先评优资格，年度考核不得评为称职及称职以上等级，并视情节给予相应的纪律处分、组织处理。第十一条 本制度从xx年五月一日起执行，过去有关规定与本规定有相抵触的，以本规定为准。