基于数据挖掘技术公安绩效考核系统的研究和设计

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1、中文摘要公安绩效考核系统利用计算机技术实现对公安绩效考核管理的信息化、自动化，以此来提高工作效率，降低工作成本。首先，本论文综述了数据挖掘技术的国内外研究现状，分析了公安绩效考核的现状，然后提出了公安绩效考核系统的研究目标。在上述基础上，本论文对公安绩效考核系统进行了需求分析，主要包括绩效考核的范围、考核指标的设计原则、功能性需求分析和非功能性需求分析等。在需求分析的基础上，对该系统进行了设计，主要包括系统的总体结构设计、系统的逻辑结构设计和系统数据库的设计；最后对系统设计中用到的主要算法模型进行了设计和实现。主要包括以下两点：(1)通过对Aprio

2、ri算法的研究及缺陷的分析，提出了F雏脚riori算法，用该算法进行关联规则的挖掘，实现指标推荐功能，同时对其性能进行了评价。(2)将层次分析法和主成分分析法结合起来构建了AP模型，该模型结合了层次分析法的主观性强和主成分分析法的客观性强的特点对公安局的绩效进行考核，最后对该模型进行了模拟试验验证。目前该系统的关键部分已经完成，同时通过模拟试验证明了该系统的有效性。关键词：Aprio^，F蛐riori，AHP，PcA，绩效考核AbstractPolicep盯f0衄ance嬲sessmentsyst锄ist0usecomputertechnologyt

3、0realizetlleiIlfomlatization觚d绷tomationofmePolicepcrfomlarlce嬲sessmemm观ag锄咖，to咖oVetheworkemci饥cy锄dreduce也ecost．L“era：tIlre优Vi倒Vonda：taminillgandp豇_fbmance勰sessmenw盯epres∞tcd．Andth钮theobjectiVeofPoliceperf．0珊如ce嬲sessmentsystemw硒豫ised．Therequ讯锄锄t锄alysis，iIlcludiIlgtllescopeofpoli

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7、嬲e∞tllecomb岫60nOf√吣P锄dPCA，andal∞趾alyzed也emodelwimsilnulatcddata．Atp咒sentthekeypartsof也esystemhadbe％compl酏ed，andme趾while也eefrcctiV∞髓softlliss姆emhadbe朗provodwitllsimulatedtest．1蚀YWORDS：Apriori，FaStApriori，AHP’PC八Pe哟m锄ce舳sessm饥t第一章绪论1．1选题研究背景及意义伴随着全国公安业务信息化建设的进行。近年来，公安局“金盾工程”建设取得了

8、丰硕成果，不但建立了违法犯罪人员信息库、在逃人员信息库、警员管理信息库等八大信息资源库，而且相继研发了公安机